律師事務(wù)所績效指標(biāo)研究——以GH律師事務(wù)所為例.pdf

1、自1979年恢復(fù)律師制度以來,我國的律師服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅速,今后隨著我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展和人民法律意識的進一步增強,我國律師服務(wù)行業(yè)也將迎來新的歷史發(fā)展機遇。機遇往往與挑戰(zhàn)并存,如今國外的律師事務(wù)所接踵而至,對國內(nèi)的律師事務(wù)所形成了挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對挑戰(zhàn),出路很多。加強績效管理卻是最有力的一條途徑?？冃Ч芾淼幕A(chǔ)就是關(guān)鍵績效指標(biāo),指標(biāo)的確定為進一步的績效管理奠定了實踐的方向。關(guān)鍵績效指標(biāo)的得出首先要確立企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),通過對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

2、和企業(yè)產(chǎn)出的分析,找出關(guān)鍵績效因素。由關(guān)鍵績效因素來確定出關(guān)鍵績效指標(biāo),用以激勵知識型員工績效持續(xù)改進并最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),為企業(yè)穩(wěn)健、持續(xù)、快速發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
　　 本次研究將主要采取實證研究和規(guī)范研究相結(jié)合、分析與對策相結(jié)合、定性分析與定毓分析相結(jié)合的方法,從人力資源管理學(xué)角度出發(fā),綜合運用管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)理論。在調(diào)查、研究行業(yè)背景和GH律師市務(wù)所績效管理實踐情況的基礎(chǔ)上,分析其存在的問題,提出關(guān)鍵績效指標(biāo)方案。

3、
　　 GH律師事務(wù)所成立于2006年8月,是青島市郊區(qū)的中型律師事務(wù)所。其服務(wù)領(lǐng)域涉及到弄事民事法律事務(wù)、公司法律事務(wù)、金融法律事務(wù)、房地產(chǎn)法律事務(wù)、對外經(jīng)貿(mào)法律事務(wù)和接受政府機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、公民的聘請,擔(dān)任法律顧問。
　　 對該律師事務(wù)所分析的具體技術(shù)路徑主要分五個階段展開,分別是:文獻綜述、實地調(diào)查、實踐創(chuàng)新、理論推演和提出建議。律師符合知識型員工的特點,文獻綜述主要回顧了國內(nèi)外對咨詢事務(wù)所、會計事務(wù)所知識型

4、員工績效考核的研究。實地調(diào)查階段對GH律師事務(wù)所進行調(diào)查研究,對其實際操作方法、效果進行分析,找出其中存在的問題,提出基本觀點。實踐創(chuàng)新階段主要考慮如何把前人的研究和理論應(yīng)用到這個具體的企業(yè),為理論推演中理論的選擇和與實踐的結(jié)合打好基礎(chǔ)。理論推演中選取了客戶關(guān)系圖分析、關(guān)鍵成功因素分析、工作流程分析,對GH律師事務(wù)所進行理論指導(dǎo)下的分解,得出關(guān)鍵績效指標(biāo)。
　　 本論文的寫作目的和結(jié)淪在于:為GH律師事務(wù)所設(shè)計了關(guān)鍵績效指標(biāo),并