民營企業(yè)中層管理人員薪酬滿意度與職業(yè)倦怠關(guān)系研究——以贛州市為例.pdf

1、在以改革發(fā)展為主旋律的當(dāng)前國內(nèi)形勢下，市場對企業(yè)的改革創(chuàng)新能力提出了更為嚴(yán)格的要求，中層管理人員作為民營企業(yè)一支重要的人力資源隊伍，是民營企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新的關(guān)鍵因素之一，關(guān)乎到民營企業(yè)能否抓住轉(zhuǎn)型升級重要契機(jī)，也關(guān)乎到民營企業(yè)能否獲得長足進(jìn)步與發(fā)展。中層管理人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀的普遍性與嚴(yán)重性影響了其工作的積極性和工作心態(tài)，使得中層管理人員的管理能力和創(chuàng)新能力不能得到有效發(fā)揮，甚至?xí)苯佑绊懙矫駹I企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程，阻礙民營企業(yè)長足進(jìn)步。這不

2、僅不利于中層管理人員個人職業(yè)生涯發(fā)展，更不利于民營企業(yè)總體績效和創(chuàng)新的提高。本文從薪酬滿意度角度出發(fā)，結(jié)合到中國文化背景下東西部區(qū)域發(fā)展的不協(xié)調(diào)性，選取中部贛州地區(qū)為研究樣本，更為深入地探討中部地區(qū)民營企業(yè)中層管理者薪酬滿意度與職業(yè)倦怠之間的相關(guān)性，在薪酬滿意度維度界定與兩者關(guān)系梳理方面較先前研究有所突破與創(chuàng)新，對民營企業(yè)薪酬制度完善，民營企業(yè)中層管理人員職業(yè)倦怠與薪酬滿意度的良性機(jī)制創(chuàng)建，具有指導(dǎo)意義。
　　本文對薪酬滿意度和職

3、業(yè)倦怠現(xiàn)有研究進(jìn)行了文獻(xiàn)梳理，構(gòu)建起贛州地區(qū)民營企業(yè)中層管理人員薪酬滿意度與職業(yè)倦怠關(guān)系的理論假設(shè)模型，選取了贛州地區(qū)的200多名中層管理人員進(jìn)行調(diào)查，并采用因子分析，方差分析，相關(guān)分析和回歸分析等分析方法進(jìn)行實證檢驗。研究發(fā)現(xiàn)：非經(jīng)濟(jì)性薪酬是贛州地區(qū)中層管理人員薪酬滿意度的一個子維度；贛州地區(qū)民營企業(yè)中層管理者的職業(yè)倦怠處于中度水平，薪酬滿意度水平居中；薪酬滿意度水平和職業(yè)倦怠水平在性別、婚姻、崗位、企業(yè)性質(zhì)存在顯著差異，在年齡、受教