倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工倫理問題報告的作用機制研究.pdf

1、近年來，組織中的非倫理行為與倫理失范問題頻發(fā)，對組織的長期績效和持續(xù)發(fā)展造成了嚴重危害。由于非倫理行為存在隱蔽性，監(jiān)督成本較高，鼓勵員工主動報告?zhèn)惱韱栴}已成為組織加強倫理管理的重要手段。而作為一種積極領(lǐng)導(dǎo)行為，倫理型領(lǐng)導(dǎo)專注于倫理管理，對激發(fā)員工的倫理行為具有直接的影響效應(yīng)。通過對倫理型領(lǐng)導(dǎo)與倫理問題報告相關(guān)文獻的梳理，發(fā)現(xiàn)當前倫理型領(lǐng)導(dǎo)對倫理問題報告的作用機制研究存在著以下三方面的不足：一是僅從降低消極認知的角度解釋倫理型領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)倫理

2、問題報告的心理機制，忽視了積極心理能力的作用；二是過度強調(diào)倫理型領(lǐng)導(dǎo)影響倫理問題報告的認知過程，忽視了倫理行為激發(fā)的情感機制；三是僅從單一層面探討倫理型領(lǐng)導(dǎo)對倫理問題報告的促發(fā)過程，忽視了群體內(nèi)多層面與跨層面的作用機制?；诖?，本文通過三個實證研究從道德意動能力視角、道德情緒視角以及道德信息加工視角，探討了倫理型領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)倫理問題報告的認知驅(qū)動路徑、情感驅(qū)動路徑以及多層次與跨層次作用過程。
　　本研究主要內(nèi)容包括：⑴從道德意動能力視

3、角探討道德效力在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與倫理問題報告間的中介作用以及道德認同在其中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。通過為期一個半月的兩階段問卷調(diào)查方式，收集了多個企業(yè)的326名員工樣本。層級線性回歸分析結(jié)果表明，倫理型領(lǐng)導(dǎo)顯著正向影響員工的倫理問題報告，道德效力在二者間起部分中介作用。此外，道德認同顯著正向調(diào)節(jié)倫理型領(lǐng)導(dǎo)與倫理問題報告間的關(guān)系，顯著負向調(diào)節(jié)倫理型領(lǐng)導(dǎo)與道德效力間的關(guān)系，同時對道德效力在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與倫理問題報告間的中介作用具有顯著調(diào)節(jié)效應(yīng)。⑵基于情感事件

4、理論，采用問卷調(diào)查與情境實驗相結(jié)合的方法，分別檢驗穩(wěn)定情感狀態(tài)與短時情緒體驗在倫理型領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)員工倫理問題報告過程中的作用。采用兩階段問卷調(diào)查方式收集了318名員工樣本數(shù)據(jù)。以96名大學(xué)生為對象，采用了2（倫理型領(lǐng)導(dǎo)：倫理VS非倫理）×2（道德強度：高VS低）的情境實驗設(shè)計。研究結(jié)果表明，道德情緒在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與倫理問題報告的正向關(guān)系間起部分中介作用。此外，道德強度顯著調(diào)節(jié)倫理型領(lǐng)導(dǎo)與道德情緒之間的關(guān)系，同時顯著調(diào)節(jié)道德情緒在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與倫