基于組織文化認同的勞動關(guān)系研究.pdf

1、我國正處在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時期，勞動關(guān)系成為一種日益市場化、多樣化和復(fù)雜化的重要經(jīng)濟關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧也就成為關(guān)系企業(yè)發(fā)展，特別是社會和諧的一個重要因素。同時，由于人類社會的發(fā)展進步，人們對勞動及勞動文化的認識發(fā)生了巨大改變，勞動除了作為謀生的基本手段外，還融入了道德、情感、心理、精神等因素。因此，勞動關(guān)系作為一種經(jīng)濟利益關(guān)系，不僅是一種社會關(guān)系和契約關(guān)系，更是一種廣義的文化關(guān)系。這種關(guān)系的形成與運行狀態(tài)，受著組織文化觀念的影響

2、和制約。因此，在發(fā)展及構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中，不僅要完善經(jīng)濟手段、法律手段和行政手段，還要達到文化上的認同，文化認同是勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)與根本所在。但在以往的研究中更多的集中在經(jīng)濟、法律、社會管理層面，文化研究往往被忽略。
　　本文在綜合分析大量文獻的基礎(chǔ)上，力圖通過定性與定量分析相結(jié)合，理論與實證分析相結(jié)合的方法進行探討。首先回顧組織文化認同、和諧勞動關(guān)系等相關(guān)理論，根據(jù)我國轉(zhuǎn)型期社會經(jīng)濟文化環(huán)境特點和勞動關(guān)系特點，將勞動

3、關(guān)系界定為廣義的文化關(guān)系，對應(yīng)廣義組織文化，兩者相互對應(yīng)，為后文做鋪墊;在詳細了解相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，將組織文化三層次理論與勞動關(guān)系評價理論有效地結(jié)合起來，利用大量的調(diào)查問卷及訪談，建立基于組織文化的企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標和評價模型;探討和諧勞動關(guān)系的文化機制和勞資雙方這兩大利益主體之間的相互作用問題，并參照影響組織文化認同的因素理論，嘗試從文化認同這一獨特的視角，歸納和總結(jié)出實現(xiàn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系的社會文化、組織文化、個體文化這三

4、條文化路徑;最后，選定一家企業(yè)進行勞動關(guān)系和諧度評價的實證研究，根據(jù)評價結(jié)果分析存在的問題，并給出可實現(xiàn)的文化管理對策。
　　總之，發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須從文化的層面加以考慮，形成一套完整的文化評價、診斷、分析和調(diào)節(jié)的方法，在勞動倫理、職業(yè)道德、價值觀、工作責任和信念、心理契約等諸多倫理方面互相協(xié)調(diào)，并在企業(yè)全體成員之間達成共識，依照組織文化自身特有的實踐及勞動關(guān)系的運行規(guī)律去規(guī)劃和建設(shè)，為我國勞動關(guān)系文化管理提供現(xiàn)實數(shù)據(jù)依