針對ERP系統(tǒng)的業(yè)務(wù)仿真培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、本文針對培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)仿真培訓(xùn)業(yè)務(wù)，進(jìn)行需求調(diào)研、分析、設(shè)計，并結(jié)合先進(jìn)的培訓(xùn)理念和先進(jìn)的信息化手段實現(xiàn)業(yè)務(wù)仿真培訓(xùn)系統(tǒng)，用以支撐企業(yè)的員工培訓(xùn)工作。打造業(yè)務(wù)知識授課與工作情景模擬訓(xùn)練相結(jié)合的培訓(xùn)方式，縮短了培訓(xùn)時間，提升了培訓(xùn)效果，降低了管理和培訓(xùn)成本。主要研究內(nèi)容如下:
　　(1)調(diào)研并分析業(yè)務(wù)仿真培訓(xùn)的業(yè)務(wù)需求，包括培訓(xùn)管理、業(yè)務(wù)仿真、資料管理、查詢分析等主體業(yè)務(wù)。并結(jié)合國內(nèi)外其他行業(yè)在業(yè)務(wù)仿真培訓(xùn)方面的先進(jìn)理念，對調(diào)研結(jié)果

2、進(jìn)行整理，形成流程統(tǒng)一、規(guī)范統(tǒng)一的業(yè)務(wù)仿真培訓(xùn)模式，為系統(tǒng)設(shè)計和實現(xiàn)提供支撐。
　　(2)針對需求分析結(jié)果，結(jié)合同類系統(tǒng)的優(yōu)點進(jìn)行設(shè)計和實現(xiàn)。系統(tǒng)將劃分為7個主要業(yè)務(wù)功能模塊，涵蓋員工業(yè)務(wù)仿真培訓(xùn)的各階段。系統(tǒng)采用組件和動態(tài)化技術(shù)，利用共享型的數(shù)據(jù)模型，按照多層體系結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計和實現(xiàn)。
　　(3)對實現(xiàn)的業(yè)務(wù)仿真培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行測試，包括性能測試、安全測試等，并對系統(tǒng)的部署模式進(jìn)行詳細(xì)分析。
　　本論文從總體原則、技術(shù)選型