企業(yè)創(chuàng)新型技術人才的識別與價值評價研究.pdf

1、縱觀當今世界，科學技術日新月異，以前所未有的速度改變著人類社會的生產和生活方式。2014年8月18日，習近平總書記在中央財經領導小組第七次會議中強調:“創(chuàng)新始終是推動一個國家、一個民族向前發(fā)展的重要力量。創(chuàng)新驅動發(fā)展，發(fā)展的根本動力在于創(chuàng)新。如何更有力地推動創(chuàng)新，如何激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展的強大合力，這是我們著眼現在、面向未來的重大課題。改革意味著創(chuàng)新，創(chuàng)新孕育著發(fā)展，要想實現中華民族偉大的中國夢，就必須依靠一批高層次的創(chuàng)新科技人才隊伍?！逼駷?/p>

2、止，對于技術人才的識別與評價研究仍然是一個亟需解決的重要問題。
　　針對上述背景，本文在系統(tǒng)回顧國內外有關人才識別與價值評價理論基礎上，構建企業(yè)創(chuàng)新型技術人才識別模型并采用基于AHP立體綜合評價方法對人才價值進行了深入的分析和研究。首先，通過運用概念分析法、小樣本問卷調查法等方法，對創(chuàng)新型技術人才的概念進行界定、識別要素進行選取，并建立識別模型。其次，在價值評價指標體系的基礎上，運用層次分析法確定其指標權重，采用立體綜合評價法確定

3、綜合評價因子，最終通過專業(yè)技術人才價值評價模型計算出人才的綜合評價分值。最后，結合現實案例，對專業(yè)技術人才價值評價方法進行了系統(tǒng)完整的剖析與應用，同時也指出了本文研究的不足，以及需要進一步深入探討和研究的問題。
　　研究結果表明，基于AHP的立體綜合評價方法在對企業(yè)創(chuàng)新型技術人才進行價值評價方面具有較高的科學性與實用性，不僅為企業(yè)計量創(chuàng)新型技術人才的價值提供了一種較為有效的方法和手段，而且也為企業(yè)創(chuàng)新型技術人才公正合理的報酬制度及