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1、隨著企業(yè)多元化程度不斷加深以及企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,人力資源高頻率流動(dòng),企業(yè)人員招聘工作需要適應(yīng)新形勢(shì)的變化。在此背景下,企業(yè)傳統(tǒng)的員工招聘渠道和思路已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)的要求。在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的今天,關(guān)于招聘的許多新思路、新策略層出不窮,大大提升了企業(yè)開(kāi)展人力資源招聘及相關(guān)管理工作的效率。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和具體招聘需求優(yōu)化招聘方案以及效果評(píng)估成為受到企業(yè)追逐的熱點(diǎn)之一。為此,本論文以BN公司為例,梳理了國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和相關(guān)理論基礎(chǔ),總結(jié)了BN
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