中國政府戰(zhàn)略性人力資源管理研究.pdf

1、當(dāng)今世界的競爭說到底就是戰(zhàn)略性人力資源的競爭。進(jìn)入新世紀(jì)，經(jīng)濟全球化趨勢明顯增強，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐日益加快，經(jīng)濟技術(shù)和綜合國力的競爭日趨激烈，世界各國特別是工業(yè)發(fā)達(dá)國家都在千方百計地爭奪智力資源，提高戰(zhàn)略性人力資源管理能力。 一個高效的戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構(gòu)建，有助于我國人力資本的擴展，有利于發(fā)揮我國的人力資源優(yōu)勢，有利于使我國在國際競爭中獲取持續(xù)的競爭優(yōu)勢。做好戰(zhàn)略性人力資源的管理，尤其是人才資源的管理，發(fā)揮人才資源在社會

2、進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用，對于應(yīng)對經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)和把握機遇，推動我國經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展,具有極其重要的指導(dǎo)意義。 作為掌握著大量社會資源，擁有強大管控能力的中國政府，如何順應(yīng)形勢，站在時代潮頭，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，從宏觀著眼，通過多種政策、措施的有效整合，進(jìn)行有效的戰(zhàn)略性人力資源管理，破解人力資源難題，推動我國人力資源管理水平的提高，擴展我國人力資本存量，增強人力資源競爭優(yōu)勢，就成為亟待解決的課題。

3、 本文研究的脈絡(luò)是在總結(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，界定中國政府戰(zhàn)略性人力資源管理的涵義，在分析中國政府戰(zhàn)略性人力資源管理困境的前提下，提出中國政府戰(zhàn)略性人力資源管理的路徑和策略。研究的重點在于中國政府戰(zhàn)略性人力資源管理涵義的界定和中國政府戰(zhàn)略性人力資源管理的路徑選擇。 本文的創(chuàng)新點主要是，從宏觀和復(fù)合的角度，對中國政府戰(zhàn)略性人力資源管理進(jìn)行了較為深入的研究，并從實用的角度提出了創(chuàng)新性的對策建議--倡導(dǎo)在“人才強國戰(zhàn)