國(guó)有企業(yè)基于工作分析的薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐研究——以LJ企業(yè)為例.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)地位的提升，2015年8月24日中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)為國(guó)有企業(yè)的改革指明了方向和道路。
　　本文對(duì)國(guó)有企業(yè)、工作分析與薪酬設(shè)計(jì)等相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行查閱，了解了國(guó)有企業(yè)工作分析及薪酬設(shè)計(jì)方面的理論和現(xiàn)狀。一些企業(yè)的中高層管理者并沒(méi)有對(duì)企業(yè)效益做出足夠的貢獻(xiàn)情況下，拿著很高的工資，一些基層員工的情況則相反，薪酬管理的矛盾較為突出。
　　在發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題的基礎(chǔ)上，就要構(gòu)建基于工作

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