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文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟全球化和我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，如何增強企業(yè)的核心競爭力是困擾企業(yè)管理者的重要問題。在競爭日趨激烈的市場環(huán)境下，越來越多的企業(yè)認識到企業(yè)文化的重要作用，紛紛進行企業(yè)文化建設，并把企業(yè)文化作為與其他企業(yè)競爭的核心力量。提高廣大員工的企業(yè)文化認同度，不僅是企業(yè)進行文化建設的重要目標，也是增強員工工作績效的重要途徑。因此，進行企業(yè)文化認同度對工作績效影響的研究具有重要的現(xiàn)實意義。
本研究在對企業(yè)文化認同
2、和工作績效相關文獻進行回顧和梳理的基礎上，構(gòu)建了企業(yè)文化認同度對工作績效影響的研究模型，并提出了研究假設。通過對不同行業(yè)的企業(yè)員工進行問卷調(diào)查，收集了314份有效問卷，然后應用統(tǒng)計分析軟件SPSS21.0對樣本數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、問卷信度和效度檢驗、單因素方差分析、相關分析和回歸分析，探討了企業(yè)文化認同度對工作績效的影響以及不同個體特征的員工在企業(yè)文化認同度和工作績效方面存在的差異。結(jié)果表明：從總體上看，企業(yè)文化認同度正向影響工作績
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