上市公司高管激勵(lì)對(duì)審計(jì)費(fèi)用的影響研究.pdf

1、近年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，高管的激勵(lì)問(wèn)題一直是理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的焦點(diǎn)?！疤靸r(jià)”高管薪酬受到社會(huì)的關(guān)注，我國(guó)上市公司的高管薪酬逐年提高，一些公司的高管薪酬遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)上市公司的平均水平，這引發(fā)社會(huì)和學(xué)術(shù)界廣泛的討論;同時(shí)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃雖然推行較晚但是近年來(lái)發(fā)展比較快，股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展引發(fā)人們的關(guān)注?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的兩權(quán)分離產(chǎn)生股東和管理層的代理問(wèn)題，經(jīng)理人存在著追求個(gè)人私利犧牲股東利益的問(wèn)題，引發(fā)道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇風(fēng)險(xiǎn)。高管激勵(lì)被

2、認(rèn)為是有效解決代理問(wèn)題的方法，激勵(lì)促進(jìn)經(jīng)理人更加勤勉的工作，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提高，但是高管激勵(lì)又可能導(dǎo)致高管的自利行為，不利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)，尤其是股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)的影響可能成倍數(shù)的擴(kuò)大。審計(jì)作為獨(dú)立的第三方監(jiān)管機(jī)制在公司治理中起著重要作用，面對(duì)高管人員潛在的自利行為，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以通過(guò)調(diào)節(jié)審計(jì)費(fèi)用來(lái)控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因此可以結(jié)合我國(guó)資本市場(chǎng)的實(shí)際情況，研究高管激勵(lì)與審計(jì)費(fèi)用的關(guān)系，這不僅將豐富審計(jì)定價(jià)理論，對(duì)完善公司的薪酬體系、保護(hù)投資者

3、的利益有著現(xiàn)實(shí)意義。
　　本研究分為五個(gè)部分：第一部分是緒論，主要介紹本文研究背景、研究意義和研究方法，對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于高管激勵(lì)和審計(jì)費(fèi)用的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理，總結(jié)以往研究的不足并進(jìn)行評(píng)述。第二部分是相關(guān)概念界定與基礎(chǔ)理論，界定了高管、高管激勵(lì)以及審計(jì)收費(fèi)的相關(guān)概念，并對(duì)委托代理理論、信息不對(duì)稱理論、契約理論、信號(hào)傳遞理論和保險(xiǎn)假說(shuō)進(jìn)行闡述。第三部分描述性分析我國(guó)A股上市公司高管激勵(lì)的現(xiàn)狀，總結(jié)我國(guó)高管激勵(lì)的特征，并分析上市公司高管激勵(lì)

4、與審計(jì)費(fèi)用的相關(guān)關(guān)系的作用機(jī)理進(jìn)而提出研究假設(shè)。第四部分是實(shí)證分析，選取2010-2014年我國(guó)滬深兩市A股上市公司的數(shù)據(jù)作為樣本，設(shè)定變量指標(biāo)并構(gòu)建兩個(gè)回歸模型，分別研究高管薪酬激勵(lì)和高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)審計(jì)費(fèi)用的影響，通過(guò)相關(guān)分析和回歸分析得出研究結(jié)論。研究結(jié)論為，上市公司高管薪酬與審計(jì)費(fèi)用呈顯著正相關(guān)關(guān)系，高管薪酬的提高將促使會(huì)計(jì)師事務(wù)所提高審計(jì)收費(fèi);上市公司高管股權(quán)激勵(lì)程度與審計(jì)費(fèi)用呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，高管股權(quán)激勵(lì)水平的提高將會(huì)使會(huì)計(jì)師事務(wù)