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文檔簡介
1、員工績效管理是人力資源管理的重要組成部分，隨著企業(yè)發(fā)展的成熟與完善，績效管理在企業(yè)管理中的地位和作用日益凸顯，成為企業(yè)管理的重要課題。績效管理對(duì)企業(yè)而言，有著重要意義，一方面績效管理可以幫助員工改進(jìn)個(gè)人工作績效，從而達(dá)到改善企業(yè)績效水平的目的，另一方面，績效管理可以有效提升組織的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)組織的總體戰(zhàn)略目標(biāo)。
本文以績效管理理論為基礎(chǔ)，系統(tǒng)闡述了目標(biāo)管理法、多方評(píng)價(jià)法、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法和關(guān)鍵績效指標(biāo)等評(píng)估方法，從河北聚
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