職工薪酬重新界定對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響研究.pdf

1、財(cái)政部對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》進(jìn)行了修訂(以下簡(jiǎn)稱CAS9(2014))，CAS9(2014)改革的初衷在于保持與國(guó)際準(zhǔn)則ISA19的持續(xù)趨同，較大幅度地調(diào)整了職工薪酬。財(cái)政部對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和改革的目的之一在于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，而職工薪酬準(zhǔn)則作為其中的重要組成部分，其改革從理論上來(lái)說(shuō)可以提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。但考慮到隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的復(fù)雜化，相對(duì)固化的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已難以滿足企業(yè)的需求，那么職工薪酬準(zhǔn)則改革必然會(huì)留給企業(yè)更多的選擇空

2、間，因而可能降低會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。職工薪酬準(zhǔn)則改革帶來(lái)的變化涉及的范圍較廣，本文試圖探討職工薪酬重新界定對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。具體來(lái)說(shuō)，探究職工范疇的擴(kuò)展，設(shè)定提存計(jì)劃的提出，長(zhǎng)期應(yīng)付職工薪酬的設(shè)立和職工薪酬項(xiàng)目的整合擴(kuò)展能否對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響，以及產(chǎn)生何種影響，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步討論會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是否與職工薪酬重新界定的程度存在正向關(guān)系。
　　本文先從理論分析入手，借鑒相關(guān)文獻(xiàn)的理論研究，梳理準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量?jī)烧咧g的關(guān)系，同時(shí)整

3、理歸納職工薪酬準(zhǔn)則的相關(guān)研究，進(jìn)而將職工薪酬重新界定與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的聯(lián)系起來(lái)。再進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，以截面修正瓊斯模型計(jì)算出的可操縱性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的替代變量，對(duì)職工薪酬重新界定的四個(gè)方面進(jìn)行具體量化，并構(gòu)建實(shí)證檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?。選取了深滬市上市A股中的2010個(gè)樣本，收集2013年，2014年和2015年三年的數(shù)據(jù)，分年度回歸，進(jìn)行前后對(duì)比的實(shí)證研究，再對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行分析。
　　本文的研究結(jié)果表明:職工薪酬重新界定能夠?qū)?huì)計(jì)信息質(zhì)量