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文檔簡介
1、21世紀，信息技術的不斷發(fā)展推動著世界經濟的一體化，企業(yè)要想在激烈的世界競爭中取得勝利，留住核心人才是關鍵。IT員工作為知識與技術的載體，對于企業(yè)有著至關重要的作用。目前IT員工“跳槽”現(xiàn)象嚴重，為管理者們敲響警鐘。如何降低IT員工的離職率已然成為管理者們亟待解決的一大難題。在影響員工離職的主要因素中，工作的內容與職業(yè)成長空間占據(jù)著重要地位，可見員工職業(yè)發(fā)展對于其離職行為有著重要的影響。在目前的勞動力市場上，70、80、90后作為職場的
2、主力軍，他們由于生長的時代、環(huán)境、經歷及職業(yè)發(fā)展的階段的不同，存在著明顯的職場差異性。
本研究從人本角度出發(fā)，研究IT員工的職業(yè)發(fā)展需要和離職傾向的代際差異和關系問題。首先通過理論分析，構建了代際影響IT員工職業(yè)發(fā)展需要和離職傾向的基本模型。在研究IT員工職業(yè)發(fā)展需要和離職傾向的關系時，引入IT員工對其組織職業(yè)生涯管理的滿意度作為中介變量，構建職業(yè)發(fā)展需要-組織職業(yè)生涯管理滿意度-離職傾向的模型。通過向不同代際的255位IT員
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