我國勞動標(biāo)準(zhǔn)立法研究.pdf

1、勞動標(biāo)準(zhǔn)是國家對于勞動者的工資、工時、勞動安全衛(wèi)生等方面的最低限度的規(guī)定。在市場經(jīng)濟的條件下，雖然勞資雙方是通過雙方合意來簽訂勞動合同，但是勞動者是處于弱勢地位，實質(zhì)上是以法律形式平等掩蓋了雙方的實際不平等地位，勞動者的基本權(quán)利容易受到侵害。所以需要規(guī)定通過勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定來限制資方的不當(dāng)用工行為，保護勞動者的基本權(quán)益。 勞動標(biāo)準(zhǔn)法是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律，它主要通過傾斜立法來保障勞動者的基本生存權(quán)益，維持社會的穩(wěn)定。但是目前我國

2、的勞動標(biāo)準(zhǔn)立法在理論基礎(chǔ)方面還是比較貧瘠并且在實踐當(dāng)中所遇到的問題也是比較嚴(yán)峻。超時工作引發(fā)“過勞死”，大量用工單位不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者報酬，職業(yè)病、工傷數(shù)字居高不下，不得不引起我們對勞動標(biāo)準(zhǔn)法的思考，這個廣大勞動者的最低權(quán)益的“守護神”究竟出了什么問題。 我國目前的勞動標(biāo)準(zhǔn)立法的問題主要在于最低工資、最高工時、勞動保護的規(guī)定不令人滿意，其中有些勞動標(biāo)準(zhǔn)明顯超前、有些勞動標(biāo)準(zhǔn)沒有規(guī)定、有些勞動標(biāo)準(zhǔn)因為規(guī)定的不夠具體而在實踐

3、中無法實施，而在勞動監(jiān)察制度中由于規(guī)定的過于模糊簡單、管理機制的設(shè)計不科學(xué)也是導(dǎo)致我國勞動標(biāo)準(zhǔn)法實施不盡人意的一個重要原因。此外，在全球化的過程中，勞資矛盾愈加激烈，單靠國內(nèi)勞動標(biāo)準(zhǔn)立法無法徹底解決這一矛盾，需要我國加快與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的銜接，縮小與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的差距。 本文在簡單介紹勞動標(biāo)準(zhǔn)立法的基本概念、性質(zhì)、作用后，從最低工資、最高工時、勞動保護、勞動監(jiān)察這四個方面闡述了我國目前勞動標(biāo)準(zhǔn)立法所存在的具體問題，其后闡述了全球化