國企員工福利政策改革對策研究——基于A國有企業(yè)調(diào)查.pdf

1、近年來，國有企業(yè)體制的快速改革發(fā)展，促進了國有企業(yè)管理水平的提升，福利政策的改革發(fā)展，對于國有企業(yè)引進優(yōu)秀人才、提升自身競爭力有著重要的促進作用。目前，福利政策在我國國有企業(yè)中的實施和應用仍然存在較多不足之處，如何有效克服傳統(tǒng)福利體系遺留的不足，促進國有企業(yè)福利政策往更好的方向發(fā)展，將是國有企業(yè)改革發(fā)展中重要的研究內(nèi)容。另外，通過對國有企業(yè)福利政策的研究，也能夠在很大程度上促進國有企業(yè)改革發(fā)展的步伐。
　　本文以國有企業(yè)A公司為例

2、，對其員工福利政策的發(fā)展趨向進行了研究。首先進行了文獻綜述，介紹了員工福利及福利政策等概念以及相關(guān)理論，分析了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。其次，對我國國有企業(yè)歷程及A國有企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀進行了研究，分析了A國有企業(yè)福利政策設計以及福利狀況的調(diào)查分析，指出了A國有企業(yè)現(xiàn)行福利政策存在的問題及原因。最后，提出了我國國有企業(yè)新型福利政策的對策建議，具體包括優(yōu)化國有企業(yè)福利政策設計;構(gòu)建政府主導下的平等協(xié)商參與機制;開展福利需求調(diào)查，提高福利政策針對性;實