完善刑事技術部門的激勵機制.pdf

1、建構完善的刑事技術部門激勵機制，充分調動刑事技術人員的積極性，最大限度地發(fā)揮其潛能以實現(xiàn)公安機關的高效運轉，是當前我國刑事技術部門一項重大而緊迫的任務。本研究以管理學激勵理論、激勵技術為理論框架，來探討如何完善我國刑事技術部門的激勵機制。 本文首先根據(jù)激勵機制等領域存在理論，來定義刑事技術部門激勵機制。其次，根據(jù)內容型激勵理論、過程型激勵理論初步建構了刑事技術部門激勵機制的理論框架，從刑事技術在公安工作中的地位和激勵機制作用等角

2、度分析了激勵機制與刑事技術部門和技術人員工作績效的內在關系，為后續(xù)的實證分析提供了理論基礎。再次，本文對我國刑事技術部門激勵機制的現(xiàn)狀進行了實證分析，指出了我國當前刑事技術部門激勵機制存在的主要問題，包括片面強調精神激勵、競爭激勵未真正落實、負激勵形式化、忽視刑事技術人員自我激勵等等。最后，本文結合總結公務員激勵制度建設、公安激勵制度建設和國內外相關經(jīng)驗，聚焦于刑事技術部門激勵機制現(xiàn)狀分析，從中發(fā)現(xiàn)問題并分析其產(chǎn)生的原因，為我國刑事技術