再就業(yè)行為及其心理分析.pdf

1、 義 摘 要 : 下 崗 職 工 再 就 業(yè) 問 題 是 國 有 企 業(yè) 下 崗 分 流 所 面 臨 的 現(xiàn) 實(shí) 矛 盾 。 一 。 崗職工的再就業(yè)行為除了 要受社會(huì) 物質(zhì)條件的影響之外，還要受到下崗職 工的內(nèi) 在 心理?xiàng)l件的影 響。 本文通過 個(gè)案 研究和統(tǒng) 計(jì)調(diào)查 相結(jié)合的 方法， 對下崗 職工的 再 就業(yè)行為 及其心理根源進(jìn)行了深入的探索，并在此基礎(chǔ)上提出了 運(yùn)用心理學(xué)的潛 能訓(xùn)練法等一 系列的對策與措施提高下崗 職工的心理素

2、質(zhì)的觀點(diǎn)。 筑 建 : 司 :~~‘ . . ~ . ， - 一 一Ab s t r i k e t : t i l e : 一 。 一 。 mh s o y me n t〔 、 一 l a i d - o f i ' N v o r k e r s ， 、 t i l e m a i n c , n l r a d i c l i o n o f t i l e l a i d 一 、 , I f wo r k o f ,

3、t i l e s t a l e - o “ - v n e d e n t u r p r i c t c i F i l e l 2 u , e 且 川> l o 丫 宜 r e n t 且 c t 紐 ‘ 川 ‘ 、 之 、 t i l e l a i d - o f wo r k e r s wi l l I t u i r t 1 1 u c n c c d b y t h e i r p s y c h } ) 1

4、, g i c a l c o n d i t i o n , a s wa l l a s t h e s o c i a l m a t e r i al condi t i on. C om bi ne d w i t h t i l e ca s e r es ea r ch a nd ( l i e s t a t i s t i c al i t we s t i g t t t i o n , t h e a r

5、t i c l e e x p l o r e d t i l e r e - e mp l o y me n t a c t i o n a n d i t ' s p s y c h o l o g i c a l r e a s o n s . Ba s e d o n t i l e i d e a s a b o v e , t i n e a u t h o r p r o p o s e s t o u s e t

6、 h e p o t e n t i a l i t y t r a i n n i n g o f p s y c h o l o g y t o r a i s e t i l e p s y c h o l o g i c a l q u l i t y o f t h e l a i d - o t 1 ' wo r k e r s .對于如何解決好當(dāng)曲中國的下肖職工再就業(yè)問題.山于我國月前的杜會(huì)保險(xiǎn)制度和失業(yè)保險(xiǎn)制度還

7、 卜 分的不 健全、不 完桿， 在這樣的一 個(gè)特殊背景 一 「 ，由 政府大力促 進(jìn)和推動(dòng)的再就業(yè)r 程， 是瑯 現(xiàn)實(shí)的 選抒， 9 0年代初，當(dāng) 城市 企業(yè)開 始出 現(xiàn)職工停工和待工 現(xiàn)象時(shí)，國 務(wù)院辦公 廳就發(fā)出了 有關(guān)國有企 業(yè)富余職f 安轟的規(guī) 定，1 9 9 4年， 勞動(dòng)部組織上海、 沈陽、青島、 成都、 杭 州等三十多個(gè) 城市 進(jìn)行了 “ 再就業(yè)工程” 的 試點(diǎn)工作， 并在9 5 年推廣到全m所謂 “ 再就業(yè) 〔 程’ .

8、就是 “ 充分發(fā)I T 政府、企業(yè)、節(jié)t J , 者、f r i 社T各方面的積極性，綜A 送川政策扶I t和就業(yè)服務(wù)手 段， 實(shí)行企業(yè)安置、 個(gè)人自 謀職 業(yè)和社會(huì)扭助安置 相結(jié)合 ， 重點(diǎn)F ( , 助失業(yè) 6個(gè)月以上的職_ r 二 和生活 困 難 的企 業(yè)富 余 職工 盡 快 實(shí) 現(xiàn)再 就 業(yè). ” ② 政 府要 求各 地 根 據(jù)當(dāng) 地的 實(shí) 際 情況 制 定 進(jìn)一 步 的 具休 借 施 根 據(jù)再就 業(yè)工 程的政策規(guī)定， 安置下崗

9、 職工的單位和下崗 職工本人可享有一定的 政策 優(yōu)惠 和資金 扶持。各 地紛紛建立了 再就業(yè)服務(wù)中心。 通過建立再就業(yè)服務(wù)中心， 對下崗 職工發(fā)放基木生活費(fèi)，來緩解生f i }M A M A T 健 全的A況下 因?yàn)橄聧彿至鲗β毠ど?: I ' - - A l 成的影 響，同 時(shí) 還對下崗 職二 「 提供一系列的服務(wù)，I Y , T .崗 職工 嫩納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 相當(dāng)于一個(gè)中國 特色 的社會(huì)保 障制度。目 前這種中國 特色

10、 的社會(huì)保障制度除 r 再a f t 業(yè)服 務(wù) 巾 心 之外. 還包 括 兩個(gè) 方面r 乙 個(gè)是 失 業(yè)保 險(xiǎn) 制 度， 再一 個(gè) 就是 城市 居民 最 低 生活保 障制 度， 即 通常 所說的三條保碎線。各大媒體一致評價(jià) 9 8 年再就業(yè): I : 程最大的成績就是全國各地紛紛建立了再就業(yè)1 : 程。下肉職 1 '大- 9 , 數(shù) 進(jìn)丁 再就業(yè)服務(wù)中 心，全國有5 0 % 的F 崗職 「 實(shí)現(xiàn)了 再 就業(yè).( 二 〕水 次研究

11、問題的提出 - 一 探索影響 F 崗 職J . 再 就業(yè)行為的內(nèi) 在心理?xiàng)l件企 業(yè)職 1 丫F ' 崗， 有助于企 業(yè)降低成木，減輕負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)在激烈競爭中生存與發(fā)展的能力 有助于勞動(dòng)力 市 場 ( f 4 形 成和 完矜: 但對一 F 崗 職1 . - 個(gè) 人 來 說I ' a 可 f t e f ' 生廠大 的震 動(dòng)‘ 方研1 } t } 明，失 業(yè)引 + : 人 們 心即 緊i 1的仰 l t t

12、: N I k I ' N “ 0 1 1 2 F . 1 1 : f t ， 入 獄兩 種’ } 么 } ' l 1 i ' I ' } 1 “ I , I ' l l 6 } i A I - f o r “ I 的個(gè)人 物項(xiàng)f 9 9 . 1 7 . R 受損， ' 1 . 存發(fā) ， { f l ‘ 桿 } .社會(huì) 地價(jià) 受到嚴(yán)乘打i t , 所以人

13、心出 現(xiàn)巨人 震汽。對于 中國 這樣 個(gè) 一貫 講究穩(wěn)定 壓例一 切的岡 度! 1 l , i R 4 1 1 i f l求知 足長 樂 的老f ' I 姓做夢都 沒有想到， 端T J I } 年的鐵飯碗會(huì)在一 朝被 無 濟(jì)f l y 打碎，人到中 年會(huì) 而 臨生存 的價(jià)相 . 。于 是，各 地經(jīng)常傳出一 些不大不小的消息， 某某地方下 P I 職_ t ! t 休_ L 街游行， 集1 水 上鐵9 a 臥軌.使 鐵P 8

14、 中斷i f , - i - 小 時(shí)，職 L 集體 到有關(guān)部門土訪的事倩更是澳見下 鮮 應(yīng)付他們的上訪成了 育關(guān)部門的家常便飯.在 一 竿u A A i I 的 } 月個(gè) 人里面，就有 超出一 i ' - h l l 人有過此 類經(jīng)M I . 某市一 仃 一刊失妻雙方長 期下崗，生話 I 分t % # 4 , 某日 叫 上 中 學(xué) 的 兒 子在 菜 場 偷了 一 塊 肉， 當(dāng) 場 被 抓 住， 作父母 的 感到 無 臉

15、再做 人， 使自 殺 了， 這 種 消 息 聽 來讓人心潔 沉重但也有 一 些讓人振奮的消怠， 某某在單位看來非常替 通的員工，感到在單位呆著 沒有前途， 便主動(dòng)放棄1 作 下 海經(jīng)商， 結(jié)果成為 眾人眼里羨慕的對 象.等等，下 崗職 I : 再就 業(yè)難的問題是誰都承認(rèn)的事實(shí)， 眾所周知。當(dāng)今中國的社會(huì)保障制度還很不完善， 社會(huì)整 體的就業(yè)壓力 大 加上還受亞洲金融危機(jī)的 大環(huán)境的 影響，而且下崗 職工這個(gè)群體木身在勞動(dòng)力市 場并不具有

16、 任 何的優(yōu) r t性.這 個(gè)問題就變得異常復(fù)雜但是‘ 筆者 要思考的問題是，為什么面臨同 樣的挑戰(zhàn)和 機(jī)遇， 下崗職工會(huì)表現(xiàn)出不同的行為。并有著截 然不 { 司 的命運(yùn)呢?I - 有關(guān)下崗 和再 就業(yè)問 題的 心理學(xué) 研究成果— 沒有針對再就業(yè)的專門 研究下 崗和再就業(yè)問 題是一 個(gè)復(fù) 雜而很巨 的問 題。 政府在研究它 ， 經(jīng)濟(jì)學(xué)J 幾 作者在研究它， 柱會(huì) 學(xué)1作 者作 研究它， 心理學(xué)_ I 一 作者也在 研究它。 經(jīng)濟(jì)學(xué)和 杜

17、會(huì)學(xué)等 學(xué)科 I , I T 探討 影響下O f 職工K 就業(yè)的 社會(huì) 物質(zhì)條什， 似 從社會(huì) 心理學(xué)的觀點(diǎn)來 看。 人的行為 導(dǎo)向 機(jī)制有兩個(gè) 基木方面，一 方面是依賴于 外部社會(huì)力愛的引導(dǎo)，另一 方 面則是個(gè)人相對 獨(dú)立于 外在 環(huán)境的自 我引 導(dǎo)，因此， 除了社會(huì)制 度之外，下崗 職工的內(nèi)在 心理也會(huì) 影響他 們的 再 就業(yè)行為 因 此，從 心理學(xué)的 角度來研究下崗 職l 拍 h 再 就業(yè)問 題就顯得尤為 必要。I m 內(nèi)心理學(xué)界

18、劉下崗職工的研究己 有不少成果，筆名所見到公開發(fā)表的有俞文釗的 《 下P ' 3 I : 入 的挫折、 焦慮 抑郁 心志及其對策》 ， ( 了 行政與人事》1 9 9 6 . 9 ， 5 1 - . 5 3 ) : 尹志剛的 ‘ 國有企 業(yè)下 肉職工的 社會(huì)心理m 查乳“新 視野》 ，1 9 9 7 . ， ， 5 1 - 5 d ) ; 趙芳的 《 下崗 職工社 會(huì)心理探尋 》 ， < 南京師大學(xué) 報(bào)，1 9 9 7

19、 , 2 , 5 6 , - 6 1 )另 外， 筆 者曾 經(jīng) 參 加 過 9 8年 I I 月 在 北 京 召 開 的國 內(nèi) 社 會(huì) 心 理 學(xué) 會(huì)第 四 屆 年 會(huì)， 會(huì) 議 交 流論 文 中 有 一 些 對下I l 問題的研究成果。包 括研究下崗 職工的一般心態(tài)的，比如安徽的丁慧民 所做的 “ 下崗 職工 心理分析及 擇 業(yè)觀念的 轉(zhuǎn)變” ， 該文把目 前普遍存在于下崗 職工中的一些心態(tài)歸納為 六個(gè):失 落感心態(tài)、自 卑感心態(tài)

20、、 危 機(jī)心 態(tài)、依 頓感心態(tài)、 埋怨 感心態(tài)、 解脫感心態(tài)，并提出了 下崗 職工 應(yīng)在哪些 方面改變擇業(yè) 觀念;清華大學(xué)社 會(huì)學(xué) 系 的 樊富宋作的 “ 社會(huì)轉(zhuǎn)型期下崗職工群體 心態(tài)分析及調(diào)適’ ‘ 的報(bào)告， 描述了 下崗職1 群體的幾大特征并 指出 普 遍存在于下尚 職工中 的兒種心態(tài)以 及解決的 對策:山西大學(xué)的韓向明等作的 “ 下崗工人 心理健康狀況的初步a . “ 再就業(yè)政策與下崗職工再就業(yè)行為 · ( 《 社會(huì)學(xué)研