政府績效管理——提高政府效能的新途徑.pdf

1、該文從提高我國政府績效著手，對西方政府績效管理一般理論進(jìn)行了較為詳盡的闡述，并系統(tǒng)分析了我國政府績效管理的發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題以及我國實(shí)行政府績效管理的障礙。以此為理論基軸，對我國當(dāng)前實(shí)行政府績效管理的可行性進(jìn)行了理性的剖析和反思，認(rèn)為我國亦存在實(shí)行政府績效管理的諸多有利條件。 實(shí)施政府績效管理的建構(gòu)與運(yùn)作，就是將績效管理的基本理念、觀點(diǎn)與政府部門有機(jī)地結(jié)合起來，以“績效”為主線，通過對我國政府績效管理現(xiàn)狀的分析，實(shí)行對政府工作

2、績效的動(dòng)態(tài)管理，并通過績效結(jié)果在公務(wù)員管理各個(gè)環(huán)節(jié)的兌現(xiàn)，從而使政府績效管理制度形成一個(gè)相互補(bǔ)充、相互支持、相互制約的“生態(tài)循環(huán)”體系。而政府績效管理系統(tǒng)的建構(gòu)與運(yùn)作在很大程度上取決于對績效的定義以及現(xiàn)行系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)等狀態(tài)和性質(zhì)。在建構(gòu)與運(yùn)作政府績效管理系統(tǒng)前，先制定好總體思路對政府績效管理改革尤為關(guān)鍵。通過對價(jià)值取向的深刻理解，從而設(shè)計(jì)我國政府績效管理的運(yùn)作過程并提出了我國推行政府績效管理的具體策略和方法。該文最后就政府績效管理的發(fā)展作