中國古代薦舉連帶責(zé)任制度研究.pdf

1、薦舉連帶責(zé)任制度是我國古代選拔官吏的重要方法之一，也是科舉制度確立前并在其施行后的相當(dāng)長一段歷史時期經(jīng)常使用并逐漸被制度化的主要選官方式之一。薦舉選賢是為適應(yīng)專制主義集權(quán)政治需要而建立的官吏選拔制度，連帶責(zé)任是為統(tǒng)治階級能夠通過薦舉選拔出優(yōu)秀人才而設(shè)置的程序保障，薦舉連帶責(zé)任制度是儒家重視人才思想和法家重刑連坐思想的合璧之作。在隋唐之前，薦舉連帶制度成為封建統(tǒng)治者選任官員的經(jīng)常性主導(dǎo)方式，它濫觴于戰(zhàn)國時期，定型于秦漢，完善于隋唐，盛行于

2、兩宋，成熟于明清，衰微于清末西法東漸的鑼鼓聲中。自戰(zhàn)國時期的秦國算起，直至清末刑律改革，此制在我國封建王朝存在了兩千余年，其強(qiáng)大的生命力不得不令人深思。 本文通過對薦舉連帶責(zé)任制度的全面考察，詳盡展示了此制的產(chǎn)生、發(fā)展與演變的歷史軌跡，使我們對其內(nèi)容有一個更加完整、深入的認(rèn)識。接著在剖析其特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，通過律文解讀、實(shí)例分析以揭示其歷史價值和對今日法制的啟示，它不僅在中國古代職官制度史上具有重要的意義，而且對我國正在進(jìn)行的機(jī)構(gòu)改