政府治理視野中我國公務(wù)員素質(zhì)的提高.pdf

1、國家公務(wù)員作為行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員,其整體素質(zhì)的高低,直接關(guān)系到政府機關(guān)行政效率的高低,影響行政體制改革目標的實現(xiàn).提高公務(wù)員隊伍的素質(zhì)具有重要的戰(zhàn)略意義.二十世紀九十年代初期提出的治理理論正逐漸成為社會管理的一個重要理念和價值追求,不僅對西方產(chǎn)生了深遠的影響,同樣對我國也具有不可忽視的重要意義.我國的政府治理對公務(wù)員的行政觀念、行政能力、知識結(jié)構(gòu)、思想政治素質(zhì)、和身心素質(zhì)都提出了新的要求,通過對南京市公務(wù)員的調(diào)查分析發(fā)

2、現(xiàn),目前我國公務(wù)員素質(zhì)的整體狀況是好的,但還存在著一些問題.主要原因有公務(wù)員自身的因素和公務(wù)員制度上的缺陷.因此,提高公務(wù)員的素質(zhì)必須解放思想,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的行政觀念,樹立有限行政觀、服務(wù)行政觀、依法行政觀、競爭行政觀、行政效率觀和廉潔行政觀;公務(wù)員要加強自身的學習、修養(yǎng)和鍛煉;創(chuàng)新和完善公務(wù)員考試錄用制度、培訓制度、考核制度,改革公務(wù)員工資制度;積極探索提高公務(wù)員素質(zhì)的新陳代謝機制、監(jiān)督制約機制,建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍.從而促