淺談如何提高公務(wù)員自身素質(zhì)

1、面對(duì)當(dāng)今快速發(fā)展的社會(huì)和日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，“公務(wù)員”成了時(shí)下人們追逐的“鐵飯碗”。公務(wù)員不僅為各級(jí)黨政機(jī)關(guān)注入了新鮮血液，同時(shí)也增添了這些機(jī)關(guān)新的壓力。新招錄的工作人員，由于學(xué)歷層次不等、專業(yè)各異，在新的工作崗位會(huì)難免出現(xiàn)不適應(yīng)現(xiàn)象。筆者擬就如何在工作崗位上提高自身綜合素質(zhì)以盡快適應(yīng)工作環(huán)境，談?wù)剛€(gè)人淺見(jiàn)。一、公務(wù)員隊(duì)伍存在的不足1、自身素質(zhì)方面。進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)：有少數(shù)人遇到麻煩畏首畏尾，思想懈怠，缺乏迎難而上、艱苦奮斗的精神。責(zé)任意識(shí)

2、不高：公務(wù)員隊(duì)伍中極個(gè)別人服務(wù)意識(shí)比較淡薄，對(duì)待工作缺乏熱情，辦事拖拉，積極性不高。廉政意識(shí)不穩(wěn)：思想政治教育不夠、政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象在少數(shù)地方依然存在，執(zhí)法不公，徇私舞弊，勢(shì)必會(huì)損害公務(wù)員在人們?nèi)罕娦哪恐械牧己眯蜗蟆?、結(jié)構(gòu)層次方面。公務(wù)員隊(duì)伍中，知識(shí)結(jié)構(gòu)與行政能力不相適應(yīng)，有的行政能力極強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)相對(duì)較弱有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，理論基礎(chǔ)較低有的作風(fēng)扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有的作風(fēng)飄浮不定……而且年齡結(jié)構(gòu)存在斷層現(xiàn)象，老、中、青年

3、齡結(jié)構(gòu)失衡，出現(xiàn)“青黃不接、活力缺失”現(xiàn)象，有工作經(jīng)驗(yàn)的即將退休，剛進(jìn)入崗位的缺乏經(jīng)驗(yàn)，而且實(shí)戰(zhàn)能力較弱。由于能力的差別、責(zé)任心的強(qiáng)弱、工作態(tài)度的好壞，對(duì)處理突發(fā)事件、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面以及依法行政的能力強(qiáng)弱，必然在一定程度上影響工作的成效。3、綜合素質(zhì)方面。一個(gè)人的思想政治覺(jué)悟高低、思想道德品質(zhì)好壞以及理論素養(yǎng)高低往往決定著其綜合素質(zhì)的發(fā)展程度?，F(xiàn)階段部門與部門之間，單位內(nèi)部各科室之間公務(wù)員交流輪崗的渠道不夠暢通，工作中缺乏主動(dòng)性、積極性，

4、不太注重工作能力的提升和知識(shí)的更新，缺乏創(chuàng)新精神，從而不利于競(jìng)爭(zhēng)和綜合素質(zhì)的提高對(duì)公務(wù)員的考核制度有待提高，有的人不能客觀公正的看待年終考核，忽略其工作成績(jī)，而是以人緣好壞、與自己有無(wú)糾紛等為準(zhǔn)，缺乏原則性。同時(shí)考核制度對(duì)他們而言并未有多大的約束力和激勵(lì)性，從而影響了其他人的積極性公務(wù)員監(jiān)督機(jī)制力度不夠，難免出現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)行時(shí)緊時(shí)松、濫用權(quán)利、徇私舞弊、處理案件時(shí)優(yōu)先對(duì)待“金錢案、人情案、關(guān)系案”等不良現(xiàn)象，對(duì)八小時(shí)之外的行為，更是缺乏有效

5、的措施，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，解決問(wèn)題，對(duì)矛盾的處理能將就則將就，遷就不合法理的行為，導(dǎo)致紀(jì)律懲戒力度不夠，也為腐敗現(xiàn)象提供了滋生的土壤。就其現(xiàn)狀，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)在管理、廉政、結(jié)構(gòu)層次等諸多方面存在不足。事物是向前發(fā)展的，公務(wù)員隊(duì)伍的整體發(fā)展也是一個(gè)長(zhǎng)期而艱難的過(guò)程。在發(fā)展過(guò)程中，做為個(gè)體的“我們”更要樹立新形象，適應(yīng)工作全面的需要。二、準(zhǔn)確定位、認(rèn)清自身的價(jià)值近年來(lái)，全國(guó)各地根據(jù)實(shí)際需要通過(guò)招考，來(lái)不斷壯大公務(wù)員隊(duì)伍，這些新進(jìn)人員絕大多數(shù)

6、都是畢業(yè)不久的大學(xué)生，由于工作經(jīng)驗(yàn)欠缺、其他各方面的差異，使得不能快速適應(yīng)新的崗位和工作任務(wù)。我是一名剛進(jìn)基層法院的行政人員，學(xué)的漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)，剛步入此行列，正如“不識(shí)廬山真面目”，對(duì)一切除了好奇就是陌生，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代的事情全然不知說(shuō)云，無(wú)論他們說(shuō)什么，或者我看什么學(xué)什么，都覺(jué)得非常困難，那段時(shí)間我極度郁悶：是自己真選擇錯(cuò)了還是自己真干不了這行呢好在領(lǐng)導(dǎo)、同事、親朋好友不斷開(kāi)導(dǎo)，才慢慢走上正軌。從中我也悟出許多道理：無(wú)論我們身處何位置

7、，首先一定要端正心態(tài)，給自己準(zhǔn)確定位萬(wàn)事開(kāi)頭難，只有去踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，別計(jì)較得失，別在意對(duì)錯(cuò)，這樣才能理性的思考問(wèn)題，認(rèn)清現(xiàn)狀腳踏實(shí)地的辦好日常事務(wù)工作，別以事小而不為之，不放過(guò)要有“終身學(xué)習(xí)”的精神和干勁，不沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，擠時(shí)間，勤鉆研，潛心讀書，細(xì)心思考。堅(jiān)持不懈地努力，適應(yīng)需要，明方向，鼓勇氣，跟上時(shí)代的步伐。時(shí)代在變化，社會(huì)對(duì)公務(wù)員的要求也在與日俱增，我們只有不斷提升自己，不斷增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，爭(zhēng)取素質(zhì)、能力雙提高，才能在新