湖北省全科醫(yī)生離職意愿及其影響因素分析.pdf

1、研究目的：
　　本研究旨在了解湖北省全科醫(yī)生基本情況及其離職意愿，探索全科醫(yī)生離職意愿的影響因素，提出相應(yīng)對策，為維持全科醫(yī)生隊伍穩(wěn)定性、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和完善初級衛(wèi)生保健提供科學依據(jù)。
　　研究方法：
　　在文獻研究和政策分析的基礎(chǔ)上，采用問卷調(diào)查的方法收集資料。此次共發(fā)放1168份調(diào)查問卷，獲得有效問卷1016份（有效回收率87.00％）。應(yīng)用EpiData3.2進行數(shù)據(jù)錄入，使用SPSS18.0軟件對數(shù)據(jù)進行

2、統(tǒng)計分析，主要應(yīng)用描述性統(tǒng)計分析、單因素方差分析、Pearson相關(guān)性分析和廣義線性回歸分析法，對湖北省全科醫(yī)生離職意愿及其影響因素進行分析。
　　研究結(jié)果：
　　1、調(diào)查對象基本情況
　　調(diào)查的1016名全科醫(yī)生中，男性居多（64.92%），年齡在35～44歲的全科醫(yī)生占56.55%，50.25%是本科學歷，38.00%工作年限在10～19年之間，職稱以中級及以下為主（91.65%），月收入有2501～3500元的全

3、科醫(yī)生占47.02%。
　　2、湖北省全科醫(yī)生離職意愿現(xiàn)狀
　　全科醫(yī)生中離職意愿總分為15.40±3.43（最高分24分），各維度得分由低到高順序分別是離職意愿Ⅱ（尋找外部工作機會的動因）、離職意愿Ⅰ（放棄當前工作的可能性）、離職意愿Ⅲ（取得其他工作的機會）。全科醫(yī)生離職意愿總體較高，其中17.13%的全科醫(yī)生具有很高的離職意愿（離職意愿總均分＞3），61.22%的全科醫(yī)生具有較高的離職意愿（離職意愿總均分＞2分且≤3）。

4、
　　3、全科醫(yī)生離職意愿的影響因素
　　以離職意愿總得分作為因變量，選擇9項人口學特征、職業(yè)倦怠3個維度、工作滿意度3個維度、工作場所暴力共16個因素作為自變量，進行廣義線性回歸分析。其結(jié)果顯示，性別、任職方式（合同，在編）、職稱、情緒耗竭、物質(zhì)滿意度、成長滿意度和工作場所暴力共7個變量是影響全科醫(yī)生離職意愿的決定因素：男性全科醫(yī)生離職意愿高于女性（β=0.539，P=0.016）；合同制的全科醫(yī)生離職意愿高于正式在編的全

5、科醫(yī)生（β=-0.593，P=0.009）；職稱越高（β1=-1.062， P=0.018；β2=-0.867，P=0.025）、情緒耗竭越嚴重（β=0.041，P<0.001）、物質(zhì)滿意度越低（β=-0.368，P<0.001）、成長滿意度越低（β=-0.116，P=0.035）、工作場所暴力頻率越高（β=0.118，P=0.001），全科醫(yī)生離職意愿越強烈。
　　研究結(jié)論：
　　湖北省全科醫(yī)生年齡結(jié)構(gòu)較為合理，學歷層次有