性格分析在我國公務(wù)員錄用面試中的運用探討.pdf

1、公務(wù)員錄用是公務(wù)員管理的入口，俗話說“為政之要，首在擇人”，如何保證錄用選拔的科學(xué)性和公正性，增加選拔的信度和效度，是關(guān)系到公務(wù)員隊伍建設(shè)的一個重要理論問題。近來，對于公務(wù)員錄用問題的相關(guān)論述很多，有些從宏觀的制度完善層面和微觀的技術(shù)創(chuàng)新層面來闡述，有些從錄用的筆試設(shè)計和面試改革來探討。雖然性格因素對人的行為績效也有重要影響作用，但是，探求性格對于公務(wù)員錄用面試的影響問題，涉及不多。 性格是個性的重要組成部分，是區(qū)別個體差異的主

2、要心理標志。性格分析在面試中進行運用，不是對原來的面試方法和程序的否定，只是通過探求性格問題對公務(wù)員將來的崗位績效所起到的重要作用，試圖說明應(yīng)將性格因素增加到面試考評的諸多要素中去，完善面試的要素結(jié)構(gòu)，以增加面試的有效性。 本文通過對公務(wù)員錄用制度的分析，總結(jié)歸納了錄用制度實施的難點，并試圖從嚴格公務(wù)員選拔程序和選拔手段入手，探討將性格因素和性格分析引入到公務(wù)員錄用的面試環(huán)節(jié)中，促進對面試的改革和創(chuàng)新。在性格分析的論述中本文從性