深圳市A局公務員績效模糊考核與應用研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、當前，公務員作為一個特殊的群體在我國的經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。因此，對公務員進行績效考核有著非常重要的意義。但現(xiàn)階段，我國的公務員績效考核還存在著考核主體缺失，缺乏有效溝通；考核指標粗糙化、效度較低；考核目的和內容模糊不清；考核方法簡單化、缺乏科學性等問題。這直接影響了公務員績效考核的效果，也限制了公務員隊伍的科學發(fā)展。
　　 本文通過對英、美、日等國家公務員績效考核實踐經(jīng)驗，以及我國公務員績效考核的問題及原因的探討，從公務

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