已閱讀1頁，還剩42頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、經(jīng)過五十多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，作為一種對犯有輕微違法行為且對社會有一定危害的公民進(jìn)行人身自由限制的行政處罰，勞動教養(yǎng)制度在保障人民合法權(quán)益，維護(hù)社會治安穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極的作用，但與此同時，隨著社會不斷向前發(fā)展，人們的法律維權(quán)意識和人權(quán)概念的日益深化，勞動教養(yǎng)的一些內(nèi)部管理機制已經(jīng)不能適應(yīng)時代要求，如絕對的人身自由限制就被社會各界廣泛詬病，筆者通過總結(jié)國外社區(qū)矯治經(jīng)驗以及上海市一些社區(qū)矯治試點的成果，試圖用社區(qū)矯治的思路構(gòu)建一條勞動教養(yǎng)未來
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 論勞動教養(yǎng)制度.pdf
- 論勞動教養(yǎng)的性質(zhì).pdf
- 論勞動教養(yǎng)制度的完善.pdf
- 論勞動教養(yǎng)制度及其完善.pdf
- 論勞動教養(yǎng)制度的存廢.pdf
- 論勞動教養(yǎng)的檢察監(jiān)督.pdf
- 論勞動教養(yǎng)的改革與完善.pdf
- 勞動教養(yǎng)對象研究.pdf
- 勞動教養(yǎng)制度研究.pdf
- 論中國勞動教養(yǎng)制度缺陷與改革.pdf
- 論勞動教養(yǎng)制度的改革【開題報告】
- 論勞動教養(yǎng)制度的司法化改革.pdf
- 論勞動教養(yǎng)制度的改革【文獻(xiàn)綜述】
- 勞動教養(yǎng)制度芻議.pdf
- 勞動教養(yǎng)制度廢止后的違法行為教育矯治制度研究.pdf
- 勞動教養(yǎng)執(zhí)行制度研究.pdf
- 勞動教養(yǎng)制度問題研究.pdf
- 黑龍江省勞動教養(yǎng)人員教育矯治問題研究.pdf
- 勞動教養(yǎng)制度再檢討.pdf
- 論我國勞動教養(yǎng)制度.pdf
評論
0/150
提交評論