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文檔簡介
1、勞動教養(yǎng)制度是中國特有的法律制度,它在過去的58年里,為維護社會治安秩序和社會穩(wěn)定發(fā)揮了一定的歷史作用。但隨著社會政治、經(jīng)濟、法制的發(fā)展變化,勞動教養(yǎng)制度缺乏足夠的法律依據(jù)以及權力制約等問題也凸顯出來,改革、廢除勞動教養(yǎng)制度的呼聲也越來越強烈,并已成為學術界研究的熱點問題。本文首先對勞動教養(yǎng)制度進行了概述,通過分析勞動教養(yǎng)制度在實體和程序上存在的缺陷,闡釋勞動教養(yǎng)制度存在問題的根源所在。其次,筆者從國家對人權的注重及法制建設發(fā)展要求入手
2、,分析勞動教養(yǎng)制度改革的必要性。最后,在肯定勞動教養(yǎng)制度改革的必要性同時,提出對其進行全面改革的具體措施。
具體而言,本文除引言、結語外共包括以下四個部分:
第一部分:勞動教養(yǎng)制度概述。本部分對我國勞動教養(yǎng)的概念、特征、歷史、勞動教養(yǎng)的對象及期限、勞動教養(yǎng)案件的辦理程序,以及勞動教養(yǎng)與刑罰、治安管理處罰的關系等內容作了較為詳盡的闡述。
第二部分:勞動教養(yǎng)制度的缺陷與存廢爭議。本部分分為兩方面,一是勞動教養(yǎng)制
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