股權(quán)激勵制度的法律問題研究.pdf

1、股權(quán)激勵制度是一種有效的企業(yè)激勵制度，能有效地解決現(xiàn)代企業(yè)制度下委托代理問題，并在企業(yè)內(nèi)部形成長期激勵機制。但是股權(quán)激勵制度是一把“雙刃劍”，有其負面效應(yīng)，如何很好的發(fā)揮股權(quán)激勵制度的激勵效果，減少其負面效果的出現(xiàn)是我們必須面對的。本文從股權(quán)激勵制度的歷史、種類出發(fā)，結(jié)合我國目前股權(quán)激勵制度的現(xiàn)狀和問題，對完善我國股權(quán)激勵制度提出了一些構(gòu)想。 全文除引言、結(jié)語外分為三大部分，主要內(nèi)容如下： 第一章股權(quán)激勵制度概述。本章對

2、股權(quán)激勵制度的概念進行了界定，介紹了股權(quán)激勵的種類和衍生形式，總結(jié)了股權(quán)激勵制度的歷史沿革，對股權(quán)激勵制度進行了法律分析。 第二章我國股權(quán)激勵制度的現(xiàn)狀及存在的問題。本章分析了我國股權(quán)激勵制度的現(xiàn)狀，論述了股權(quán)激勵制度在我國的探索階段和我國的正式確立，并總結(jié)了目前我國股權(quán)激勵制度存在的問題，這些問題包括現(xiàn)行股權(quán)激勵方案存在的問題、相關(guān)法律法規(guī)存在的問題以及制度層面上存在的問題。 第三章完善我國股權(quán)激勵制度的構(gòu)想。本章主要