群體性勞動爭議的法律援助——以上海市閔行區(qū)為例.pdf

1、本文從閔行區(qū)法律援助工作實踐出發(fā)，分析了法律援助參與化解群體性勞動爭議實踐中存在的五方面問題,并提出了相關(guān)建議：
　　 一是分析了群體性勞動爭議案件的受理范圍中突出存在的兩大問題——經(jīng)濟狀況不符合法律援助條件的群體性勞動爭議是否受理以及同一群體性勞動爭議中不同類別受援人是否區(qū)別對待，建議各級法律援助機構(gòu)要嚴格依法辦事，嚴把受理關(guān)。
　　 二是分析了群體性勞動爭議法律援助的困難，從受援人和辦案程序上提出了解決途徑。

2、　　 三是分析了群體性勞動爭議法律援助的質(zhì)量問題是查閱案卷不認真、調(diào)查取證圖簡單、庭審代理不積極，提出了從引入激勵機制、建立監(jiān)督機制、完善管理機制三方面入手予以解決。
　　 四是分析了當前群體性勞動爭議法律援助的經(jīng)費與需求間的矛盾，呼吁通過建立群體性勞動爭議法律援助專項經(jīng)費來解決此項矛盾。
　　 五是通過分析群體性勞動爭議協(xié)同預(yù)防化解的必要性,提出了協(xié)同預(yù)防化解的三點設(shè)想，即充分發(fā)揮基層法律援助工作站的作用、建立健全工