外來工的社會排斥感探析——基于社會網(wǎng)絡的視角.pdf

1、本研究依據(jù)2008年廣東省普通高校人文社會科學重點研究基地重大課題“流動與權益——珠三角外來工調(diào)查”的數(shù)據(jù),運用因子分析方法把外來工在打工地的4項感受歸類賦分,得到經(jīng)濟排斥感和心理排斥感兩個因子,再依據(jù)各因子的信息貢獻率加權計算外來工的排斥感綜合得分。然后對綜合得分和各因子得分進行百分制轉換,并以此為因變量進行多元回歸分析,著重探討外來工的社會網(wǎng)絡對其經(jīng)濟和心理排斥感兩個因子的影響。
　　 研究發(fā)現(xiàn),珠三角外來工在打工地感受到了

2、社會排斥,其中外來工感受到的經(jīng)濟排斥比其感受到的心理排斥更強烈。這與他們屬于低收入群體以及出來打工以掙錢為目的有很大關系。從社會關系網(wǎng)絡角度來看,總的來說,外來工的社會關系網(wǎng)絡有利于削弱其社會排斥感,但是網(wǎng)絡的封閉性和性別趨同性特征對削減其社會排斥感有阻礙作用。網(wǎng)絡規(guī)模大、網(wǎng)絡異質(zhì)性高、強關系提供資源的能力較強的外來工,其經(jīng)濟排斥感較弱。認為自身在網(wǎng)絡中的位置重要及三最好朋友全是企業(yè)內(nèi)成員的外來工,其心理排斥感較弱；但是第一次打工時多人