基于勝任特征模型視角的天津市公務(wù)員招考研究.pdf

1、公務(wù)員招考已經(jīng)成為社會關(guān)注的熱點問題，因此對于公務(wù)員招考制度的也有著大量的研究，但較少有人通過勝任特征模型的視角對公務(wù)員招考進行分析和研究。本文通過比較研究法、實證分析法、邏輯分析策劃法等方法，通過對勝任特征模型概念、特點、發(fā)展歷程等方面的介紹，結(jié)合國內(nèi)外公務(wù)員勝任特征模型研究狀況，最終針對天津市公務(wù)員招考現(xiàn)狀，基于勝任特征模型的視角，對天津市公務(wù)員招考制度的完善提出了改進建議。
　　 本研究分為理論介紹和實例分析兩部分，在理論

2、部分介紹了勝任特征理論的淵源、勝任特征模型的內(nèi)涵以及構(gòu)建勝任特征模型的方法等基礎(chǔ)內(nèi)容，并在對國內(nèi)外公務(wù)員勝任特征模型構(gòu)建情況介紹、分析的基礎(chǔ)上，總結(jié)了構(gòu)建公務(wù)員勝任特征模型的步驟、提出構(gòu)建公務(wù)員勝任特征模型需要注意的問題、指出構(gòu)建勝任特征模型對于公務(wù)員招考的重要意義；在實例分析部分，通過對天津市公務(wù)員招考內(nèi)容的介紹，可以看出在天津市公務(wù)員考試制度中，已經(jīng)存在對于勝任特征項進行考查的意識，但卻并沒有將勝任特征模型完整的引入到公務(wù)員招考制度