天津市基層專務(wù)類公務(wù)員的考核研究.pdf

1、基層專務(wù)類公務(wù)員泛指身處基層一線、直接服務(wù)群眾、從事業(yè)務(wù)類工作的公務(wù)員。在天津,這支隊伍占到了全市公務(wù)員隊伍的70％以上,他們的工作涉及社會管理的方方面面,直接關(guān)乎民計民生,關(guān)乎和諧穩(wěn)定,關(guān)于科學發(fā)展。在中國政治、社會、經(jīng)濟等領(lǐng)域高速發(fā)展的今天,必須施以科學而有力的管理。公務(wù)員考核作為公務(wù)員管理的一項重要手段,具有強制性、規(guī)范性和制度性等優(yōu)勢,多年來,漸漸奠定了其管理后盾的地位。研究基層專務(wù)類公務(wù)員考核,是確保各項社會管理工作順利進行的

2、必要保障。
　　本文以天津市基層專務(wù)類公務(wù)員考核為研究對象,采取理論和實務(wù)分析相結(jié)合的研究方式,在界定基層專務(wù)類公務(wù)員、分析其考核功能的基礎(chǔ)上,對天津市專類公務(wù)員考核工作的背景進行了細致調(diào)研,結(jié)合實際,深入剖析了基層專務(wù)類考核在認識、制度、操作和管理保障等方面存在的問題。針對這些問題以及基層專務(wù)類公務(wù)員管理實際,明確了其考核的原則,對考核期間管理和后續(xù)管理提出了明確的對策建議。
　　同時,本文為突出研究的實證性,采取實地調(diào)研