事業(yè)單位晉升標(biāo)準(zhǔn)與職工晉升公平感關(guān)系的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文以我國事業(yè)單位的晉升標(biāo)準(zhǔn)、晉升公平感以及此二者的關(guān)系為主要研究對象。目的是要探討在我國事業(yè)單位的晉升活動中占主導(dǎo)地位的晉升標(biāo)準(zhǔn)；事業(yè)單位員工的晉升公平感受情況，以及現(xiàn)存的晉升標(biāo)準(zhǔn)對于晉升公平感的影響程度。文章在研究大量國內(nèi)外相關(guān)的組織公平、組織晉升等文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，提出了研究的基本假設(shè)。本研究主要以問卷調(diào)查的形式展開，針對醫(yī)院、學(xué)校、科研院所等各類事業(yè)單位的近2000位員工進(jìn)行了調(diào)查。本文對調(diào)查數(shù)據(jù)應(yīng)用了德爾菲法、SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

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