女性就業(yè)與職業(yè)權(quán)益保護研究.pdf

1、女性就業(yè)一直是全世界都很關(guān)心的話題。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的女性參與到就業(yè)中來。但由于男女生理方面天生存在著差距，女性在求職和職業(yè)中的弱勢地位也越來越明顯的表現(xiàn)出來。女大學生在求職過程中遭受性別歧視就是這個問題的一面鏡子。我國在保護女性就業(yè)與職業(yè)權(quán)益方面的法律法規(guī)也是不少的，但由于法律自身的問題和實施過程中存在的問題，使法律并未真正起到很好的保護作用。本文從我國立足我國國情，借鑒國外的成熟經(jīng)驗，來完善我國在保護女性就業(yè)與職業(yè)方

2、面的立法。本文分為四個部分：
　　 第一部分是女性就業(yè)與職業(yè)權(quán)益概述。該部分主要介紹了一些基本的概念，包括就業(yè)、職業(yè)、就業(yè)歧視、平等就業(yè)權(quán)。保護女性就業(yè)與職業(yè)權(quán)益并非一個單純的問題，它有著深刻的理論內(nèi)涵。它是保障人類基本人權(quán)的途徑，是實現(xiàn)人類基本價值取向的需要，符合經(jīng)濟法的基本理念。
　　 第二部分介紹了國外在保護女性就業(yè)與職業(yè)方面的做法。西方國家市場經(jīng)濟起步早些，在這方面立法起步的比較早，相對成熟些。本文主要介紹了德國