“二孩”政策下女性勞動權益法律保護研究.pdf

1、2015年10月29日，中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議審議通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策。目前，多個省份已完成了地方人口與計劃生育條例的修訂，全面二孩政策正在依法有序實施。
　　論文在“二孩”政策實施的背景下，在對女性勞動權益產生的影響進行梳理的基礎上，對女性勞動權益法律保護進行了較系統(tǒng)的研究。
　　文章主要分為三個部分。
　　第一部分

2、通過一系列案例和調研數據，對“二孩”政策下女性勞動權益受到侵害的具體表現進行了分析，主要從女性求職和女性就職兩方面展開。在女性求職過程中，因為“二孩”政策的實施，其所面臨的招聘性歧視更加嚴重。而已經就職的女性也受到“二孩”政策的影響，如女性勞動者因為生“二孩”被解雇、調崗降薪等。
　　第二部分從立法和司法兩方面，分析了女性勞動權益法律保護的現狀，并就不足之處進行了剖析。從立法角度看，現有的散見于各種法律法規(guī)中的相關規(guī)范并不具體明確

3、，缺乏實際可操作性，而且“二孩”政策出臺后，缺少與其配套的法律法規(guī)，來保障女性因為生“二孩”而遭受侵害的勞動權益。從司法角度看，我國缺少反就業(yè)歧視專門機構，而且現行的司法救濟機制也存在著諸多缺陷。
　　第三部分主要是提出法律建議。針立法和司法上存在的不足之處，筆者認為應當盡快出臺專門的反就業(yè)歧視法，明確相關的法律責任，使得女性維護自身勞動權益有法可依，也能夠震懾做出違法行為的用人單位。另外，應當建立女性勞動權益保護的公益訴訟機制，