論我國企業(yè)并購中勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的法律保護(hù).pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步擴(kuò)張，我國企業(yè)的并購交易也在飛速的發(fā)展。然而，任何事物都具有兩面性，在我國并購交易快速發(fā)展的同時(shí)必然會(huì)產(chǎn)生一系列的弊端；企業(yè)在并購過程中，一般只會(huì)關(guān)注企業(yè)并購過程中的企業(yè)價(jià)值評(píng)估以及對(duì)企業(yè)未來的盈利能力的測算而忽視了企業(yè)并購過程中的勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，而其中最容易被侵犯的權(quán)益就是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者權(quán)益的相關(guān)保護(hù)關(guān)系到企業(yè)并購能否順利完成及社會(huì)的長治久安。
　　企業(yè)是以營利為目的的，而企業(yè)并購這一商業(yè)博弈在

2、實(shí)施的過程中，為了更好的完成并購，在并購前會(huì)封鎖消息，并購后又會(huì)進(jìn)行一些結(jié)構(gòu)性調(diào)整，如裁員等；這些措施對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)都造成了不同程度的侵害。究其原因，首先是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的不夠重視；勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)不高，法律意識(shí)淡??；其次是勞動(dòng)者通常處于弱勢地位；政府對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
　　勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利之一，是公民的法定權(quán)利。企業(yè)并購中勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)當(dāng)依法、合理地予以保護(hù)，從理論層面上看，

3、對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)體現(xiàn)了對(duì)人權(quán)理論、弱勢群體保護(hù)理論的貫徹和實(shí)施。勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)在企業(yè)并購中發(fā)揮著不可取代作用，一方面有利于企業(yè)并購的順利進(jìn)行，另一方面有利于緩和勞資矛盾，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
　　在企業(yè)并購方面，我國的立法現(xiàn)狀是沒有專門的《企業(yè)并購法》，為了更好的規(guī)范企業(yè)并購，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，制訂適合我國國情的《企業(yè)并購法》就顯得尤為重要。我們可以借鑒美國、德國、英國、日本等國家在企業(yè)并購方面的先進(jìn)之處，如德國

4、的勞工法院?，F(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)企業(yè)并購中勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定還存在不足之處，如程序性規(guī)定太少，責(zé)任不明確等；而在行政保護(hù)方面，政府的指導(dǎo)思想也有些許的偏差，執(zhí)法不嚴(yán)，權(quán)責(zé)不一致，社會(huì)保障落不到實(shí)處等；在司法保護(hù)方面，法院獨(dú)立行使審判的權(quán)力被過分的干預(yù)，勞動(dòng)爭議解決的程序繁冗復(fù)雜，增加了當(dāng)事人的訴訟成本，判決執(zhí)行困難，浪費(fèi)司法資源等。
　　針對(duì)上述存在的一系列問題，分別從立法、行政、司法三個(gè)方面提出相應(yīng)的措施：在立法方面，通過制定和完善專