西部地區(qū)財經(jīng)類碩士研究生就業(yè)與人力資本存量貶損研究─以云南財經(jīng)大學(xué)為例.pdf

1、分類號分類號密級ＵＤＣＵＤＣ碩士碩士學(xué)位論文學(xué)位論文（設(shè)計）（設(shè)計）西部地區(qū)財經(jīng)類碩士研究生就業(yè)西部地區(qū)財經(jīng)類碩士研究生就業(yè)與人力資本存量貶損研究與人力資本存量貶損研究─以云南財經(jīng)大學(xué)為例研究生姓研究生姓名：王芬王芬導(dǎo)師姓名職導(dǎo)師姓名職稱：丁世青教授丁世青教授院（部、所院（部、所）：工商管理學(xué)院工商管理學(xué)院學(xué)科專學(xué)科專業(yè)：勞動經(jīng)濟學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)研究方研究方向：就業(yè)與勞動力市場就業(yè)與勞動力市場論文完成時間：論文完成時間：20102010年5

2、月中文摘要I中文摘要中文摘要就業(yè)問題是目前我國經(jīng)濟社會中的熱點問題。長期以來，高校畢業(yè)生就業(yè)問題的研究重點在大學(xué)本科生就業(yè)問題上，對碩士研究生就業(yè)問題的研究相對來說較少。而且以往的碩士研究生就業(yè)問題研究的角度多在教育學(xué)視角、社會學(xué)視角以及經(jīng)濟學(xué)視角，本研究從人力資本理論的視角分析碩士研究生就業(yè)問題，重點討論碩士研究生的人力資本存量貶損問題。自2003年碩士研究生大規(guī)模地擴招以來，碩士研究生就業(yè)形勢日趨嚴峻，財經(jīng)類碩士研究生的就業(yè)問題頗為

3、突出。以往的研究生就業(yè)問題研究更多關(guān)注如何提高研究生的培養(yǎng)教育水平、分析影響研究生的就業(yè)因素、如何提高研究生的就業(yè)能力等方面。大多數(shù)研究強調(diào)的是研究生的就業(yè)率，而對研究生的就業(yè)質(zhì)量很少關(guān)注。那么已就業(yè)的碩士研究生的工作狀況如何？本研究從人力資本理論的角度分析碩士研究生的就業(yè)狀況。本研究綜合運用規(guī)范分析與實證分析兩種方法。人力資本理論闡述和碩士研究生人力資本存量貶損的理論分析偏重于規(guī)范分析；對西部地區(qū)經(jīng)濟類碩士研究的就業(yè)狀況調(diào)查以及人力資

4、本存量貶損的測量則采用實證分析法，用數(shù)據(jù)表征貶損的程度，通過調(diào)查數(shù)據(jù)加以量化來驗證前者，屬于實證分析的范疇。實證分析的目的是利用就業(yè)問題中相關(guān)的數(shù)據(jù)解釋實際存在的就業(yè)狀況。在碩士研究生人力資本存量貶損的理論分析過程中還用到了經(jīng)濟學(xué)分析方法，通過供求分析闡述碩士研究生的收入的變動，進而展示人力資本存量貶損。本研究是應(yīng)用人力資本理論分析勞動力市場中財經(jīng)類碩士研究生就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題，以及針對問題提出對策建議。本研究分為六個層次，第一層次是

5、有關(guān)碩士研究生就業(yè)的基礎(chǔ)理論，第二層次是擴招以后西部地區(qū)財經(jīng)類碩士研究生就業(yè)的現(xiàn)狀分析，第三層次是西部地區(qū)財經(jīng)類碩士研究生人力資本存量貶損的定性分析，第四層次是西部地區(qū)財經(jīng)類碩士研究生人力資本存量貶損的測量，第五層次是針對西部地區(qū)財經(jīng)類碩士研究生人力資本存量貶損從政府、培養(yǎng)單位、研究生個人和用人單位四個角度提出應(yīng)對人力資本存量貶損的對策建議，第六層次是關(guān)于本研究的不足之處和未來展望。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：研究生就業(yè)人力資本人力資本存量人力資本