工作崗位變更的法律規(guī)制研究.pdf

1、工作崗位是勞動關系的一個重要載體，在勞動關系運行過程中，工作崗位的變更是一種常見的現(xiàn)象，它是實現(xiàn)物盡其才、人盡其用的重要途徑。
　　 盡管工作崗位變更在勞動關系中意義非同尋常，但法律在這個領域內卻存在著很大的空白。立法者的原意是避免用法律的強行干預去破壞勞資雙方的和諧穩(wěn)定，進而給雙方留下足夠的空間自我協(xié)商，最終實現(xiàn)勞資雙方相互配合與照顧。然而，許多用人單位往往鉆營法律的漏洞，侵害勞動者的合法權益。隨著勞動者維權意識的日益增長，崗

2、位變更成了勞動關系運行過程中一個極易導致勞資糾紛的環(huán)節(jié)。加之在經濟危機的現(xiàn)狀下，用人單位裁員減薪之風盛行，法律就有主動干預的必要性和迫切性了。
　　 本文通過分析《勞動合同法》、《勞動爭議調解總裁法》的相關內容，在探討實務中的問題以及借鑒境外理論成果的基礎上提出了自己的觀點。文章由引言、正文和結語三個部分組成。其中正文分為三章，主要內容摘要如下：
　　 第一章介紹工作崗位變更的基本含義，即通過分析工作崗位變更的概念及其法

3、律特征，確立了本文的研究范圍并論證了該課題研究的重要價值。
　　 第二章考察我國現(xiàn)行立法的現(xiàn)狀和特點。針對當前工作崗位變更實務中存在的諸多問題，指出我國法律的不足指出以及改進的必要性。
　　 第三章在對現(xiàn)存問題總結的基礎上，提出本文的核心理念，即通過制度設計和程序安排在工作崗位變更領域促成勞資合作。在這樣的理論前提下，本章從四個方面來實現(xiàn)這種立法理念。通過這幾個方面的探討，不僅實現(xiàn)了對現(xiàn)行立法進行改造和完善，同時還主張適