我國公共部門人力資源培訓(xùn)模式探究.pdf

1、進(jìn)行公共人力資源培訓(xùn)是提高行政效率的一條重要途徑。而對公共人力資源培訓(xùn)模式進(jìn)行研究探索，構(gòu)建科學(xué)合理的公共人力資源培訓(xùn)模式不僅有利于提高人力資源的職業(yè)能力、拓展其發(fā)展空間、滿足自我發(fā)展的需要，也有利于實現(xiàn)培訓(xùn)工作的系統(tǒng)化和計劃化，助推公共組織目標(biāo)的實現(xiàn)。
　　 本文對我國現(xiàn)有公共人力資源培訓(xùn)模式進(jìn)行了總結(jié)歸納和剖析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有培訓(xùn)模式中存在著一些重大缺陷，表現(xiàn)在：缺乏對培訓(xùn)的重視、缺乏培訓(xùn)實施各要素的規(guī)劃整合、缺乏與培訓(xùn)相配套的外

2、部機(jī)制。本文以科學(xué)管理理論、能本管理理論為指導(dǎo)，在借鑒國外公共人力資源培訓(xùn)模式的基礎(chǔ)上，針對我國現(xiàn)有培訓(xùn)模式的弊端，結(jié)合我國公共人力資源的特點，提出了構(gòu)建規(guī)范化培訓(xùn)模式的設(shè)想，該模式的模型結(jié)構(gòu)是一個由內(nèi)環(huán)和外環(huán)共同組成的雙環(huán)鏈系統(tǒng)。內(nèi)環(huán)鏈?zhǔn)且?guī)范化培訓(xùn)模式的核心；外環(huán)鏈?zhǔn)且?guī)范化培訓(xùn)模式的保障。內(nèi)環(huán)鏈包括：培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)計劃實施、培訓(xùn)評估三大操作環(huán)節(jié)，外環(huán)鏈則包括：培訓(xùn)的法律法規(guī)、公共組織的氛圍、培訓(xùn)經(jīng)費的管理機(jī)制、相應(yīng)的激勵機(jī)制四個部