公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測評體系研究.pdf

1、公推公選是公開推薦、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一種干部選拔模式。2003年江蘇率先采用公推公選，之后全國各地都對此予以借鑒，并對公推公選模式進行了有益嘗試和改進，均取得了很好的效果。公推公選，創(chuàng)新了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔模式，打破了傳統(tǒng)的“閉門選官”，實現(xiàn)了“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”。實踐表明，這種選人模式不僅能夠有效遏制干部選拔任用中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，而且還能廣泛激勵優(yōu)秀人才脫穎而出，對深化我國干部人事制度改革具有重要的現(xiàn)實意義。
　　

2、基于各地公推公選的實踐探索，立足于我國現(xiàn)行的公推公選實然層面，全面解析公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測評模式的內(nèi)涵及其運行機制，探尋公推公選對我國傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度的創(chuàng)新所在，并結(jié)合江蘇公推公選的實踐，對其產(chǎn)生的實踐成效進行論證，從而證明這一選拔模式的有效性及其科學(xué)性，同時辯證地闡述了它存在的問題與不足。通過闡述公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測評體系的理論依據(jù)和指導(dǎo)原則，基于公推公選的運行程序，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)要求，提出公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測評體系