青海省行政機關人力資源管理研究.pdf

1、青海自古以來就是多民族聚居區(qū)，到2008年末，青海少數(shù)民族人口為234.4萬人，占全省總人口的42.8％，少數(shù)民族自治州、縣面積占全省總面積的98.9%（自治州占97.2%）。由于青海民族成份復雜，地理位置重要等因素，歷代中央政府都非常重視青海的社會穩(wěn)定工作，社會的穩(wěn)定取決于經濟的發(fā)展，而要發(fā)展一方經濟，領導干部的素質就顯得尤為重要，所以如何提高青海省行政機關人力資源的數(shù)量和質量已經關系到青海的穩(wěn)定和發(fā)展。
　　行政機關作為公共部

2、門的核心，與企業(yè)這一組織形態(tài)存在著根本區(qū)別。行政機關旨在為社會提供公共服務和公共物品，其價值導向為公共利益，這使得它與其他盈利性組織既有共性也存在著個性。隨著企業(yè)化行政機關、新公共管理等理論的不斷發(fā)展，將企業(yè)的觀念與方法借鑒到行政機關中成為了一個研究行政機關人力資源開發(fā)和管理的新視角。
　　本文借鑒人力資源管理領域近年來提出的一些新理論和觀點，定量研究與定性研究向結合，對青海省行政機關的人力資源狀況進行了剖析。本文通過研究發(fā)現(xiàn)青海