組織社會化視角下新護士角色適應的調(diào)查與干預研究.pdf

1、【目的】：
　　新護士的角色適應問題不僅與其職業(yè)生涯的發(fā)展密切相關，同時也影響護理隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。以組織社會化理論為框架的培訓因其在促進新員工角色適應方面的良好效果日益受到關注，本研究以組織社會化為視角，了解新護士的角色適應問題并探討其影響因素，構(gòu)建基于組織社會化的干預方案并進行實施，以期為促進新護士的角色適應及相關培訓方案的制定提供借鑒和參考。
　　【方法】：
　　本研究采用調(diào)查研究與類實驗研究相結(jié)合的方法。采用組

2、織社會化調(diào)查問卷及新護士轉(zhuǎn)型沖擊評價量表為調(diào)查問卷對新護士的角色適應情況進行測量，并基于問卷調(diào)查的結(jié)果進行半結(jié)構(gòu)訪談。在調(diào)查研究結(jié)果的基礎上，結(jié)合組織社會化模型形成基于組織社會化的干預方案，以杭州市某三乙醫(yī)院新護士為研究對象開展類實驗研究，其中對照組51人，實驗組49人，對照組接受常規(guī)培訓，實驗組除常規(guī)培訓外接受基于組織社會化的干預方案。實驗組的干預形式分為集體干預及個體干預，干預時間共12周。在干預前、干預6周及干預12周采用組織社會

3、化情況調(diào)查問卷、新護士轉(zhuǎn)型沖擊評價量表評價干預效果。
　　【結(jié)果】：
　?。?）三級醫(yī)院新護士的角色適應水平處于中等水平，其中組織社會化情況調(diào)查問卷總分為95.75±11.96分，得分最高的維度為伴隨維度，最低為固定維度；新護士轉(zhuǎn)型沖擊評價量表總分為80.87±19.10分，得分最高的維度為身體方面維度，最低為社會文化與發(fā)展方面維度；上述量表總分間的Pearson相關系數(shù)為0.60，呈中度相關。
　?。?）新護士角色適

4、應的影響因素中，年齡、學歷、獨生子女、護理工作時間四項具有統(tǒng)計學差異（P＜0.05）。
　　（3）新護士角色適應的主題按頻次由高到低分別為人際關系、與患者的沖突、經(jīng)驗不足、患者的緊急情況、組織因素。
　?。?）12周的干預后，實驗組新護士組織社會化水平提高，轉(zhuǎn)型沖擊水平降低，與對照組相比有統(tǒng)計學差異，且干預因素與時間因素存在交互作用（P＜0.05）。
　　【結(jié)論】：
　?。?）新護士角色適應水平有待提高，影響角色