河北省高校教師薪酬管理問(wèn)題研究.pdf

1、隨著高校人事分配制度改革的不斷深化，高校教師薪酬管理成為高校內(nèi)部管理體制的重要內(nèi)容之一。本文通過(guò)綜合運(yùn)用規(guī)范研究與實(shí)證研究、理論研究與應(yīng)用研究相結(jié)合的方法，對(duì)河北省高校教師薪酬管理現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，試圖從更深層、更廣泛的角度提出適合河北省實(shí)際情況的高校教師薪酬管理對(duì)策，以期為我省高校相關(guān)部門的政策制定提供借鑒，從而促進(jìn)我省高等教育的健康發(fā)展。
　　首先，在對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)高校教師薪酬管理研究進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，提出了高校教

2、師薪酬管理的基本概念并分別對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的相關(guān)分配理論和心理學(xué)中的一些激勵(lì)理論進(jìn)行了闡述，同時(shí)，對(duì)我國(guó)高校教師薪酬制度的主要?dú)v程作了簡(jiǎn)單回顧。
　　其次，從河北省高等教育的現(xiàn)狀、教師薪酬結(jié)構(gòu)及水平、教師薪酬管理的內(nèi)部差異等方面，對(duì)河北省高校教師薪酬管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入分析，找出了目前河北省高校教師薪酬管理中存在的主要問(wèn)題，如薪酬水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、真正的崗位績(jī)效工資制度還沒(méi)有完全建立，福利體系需進(jìn)一步完善和優(yōu)化等。
　　再次，對(duì)河北