長沙地區(qū)臨床護(hù)士工作滿意度與離職意愿研究.pdf

1、目的：通過對(duì)長沙市臨床護(hù)士工作滿意度和離職意愿的調(diào)查，了解長沙市護(hù)士工作滿意度和離職意愿的水平，分析不同個(gè)人特征護(hù)士工作滿意度的差異性以及工作滿意度對(duì)離職意愿的影響，為醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定穩(wěn)定臨床護(hù)士隊(duì)伍的有效措施、減少臨床護(hù)士的離職、緩解護(hù)理人力的短缺并建立臨床護(hù)理人才可持續(xù)發(fā)展的長效機(jī)制提供科學(xué)的依據(jù)。 方法：以醫(yī)院的所有制形式和醫(yī)院等級(jí)進(jìn)行分層隨機(jī)抽樣，抽取長沙市一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)以及非公立醫(yī)院各3家，臨床護(hù)士515人。采用大型問卷

2、調(diào)查方法，運(yùn)用一般資料問卷、工作滿意度指數(shù)量表(Index of work satisfaction，IWS)及離職意愿量表進(jìn)行調(diào)查。采用SPSS11.5統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)資料的構(gòu)成比、均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差進(jìn)行描述性分析、兩樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析、SNK檢驗(yàn)、Pearson相關(guān)分析及多元線性逐步回歸分析。 結(jié)果：長沙市臨床護(hù)士工作滿意度的6個(gè)維度水平由高到低依次為：互動(dòng)合作、職業(yè)地位、自主性、組織決策、工作任務(wù)和收入。不同年齡、護(hù)齡、婚姻狀

3、況、學(xué)歷、聘用形式、職稱、醫(yī)院所有制及等級(jí)的護(hù)士工作滿意度在其各維度之間的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)?！?1歲的護(hù)士對(duì)工作任務(wù)的滿意度最高。工作<1年的護(hù)士除在收入方面，其他維度的滿意度水平均最高。未婚護(hù)士在工作任務(wù)、組織決策和職業(yè)地位的滿意度比已婚的高。中專護(hù)士的工作任務(wù)和職業(yè)地位的滿意度比大專和本科生高。二級(jí)醫(yī)院在收入、互動(dòng)合作、職業(yè)地位、自主性滿意度最低。在工作任務(wù)方面醫(yī)院等級(jí)越高滿意度越低。非公立醫(yī)院在自主性、組織決策和職

4、業(yè)地位滿意度高于公立醫(yī)院。正式在編護(hù)士收入的滿意度比合同護(hù)士高，而工作任務(wù)、職業(yè)地位的滿意度比合同護(hù)士低。職稱對(duì)護(hù)士在收入、工作任務(wù)、職業(yè)地位方面的滿意度有影響。年齡與自主性、組織決策和職業(yè)地位呈負(fù)相關(guān)(P<0.05)；護(hù)齡除與收入呈正相關(guān)外(P<0.05)，與工作滿意度的其他維度呈負(fù)相關(guān)(P<0.05)；學(xué)歷和工作任務(wù)和職業(yè)地位呈負(fù)相關(guān)(P<0.01)：職稱與收入呈正相關(guān)(P<0.01)，與工作任務(wù)和職業(yè)地位呈負(fù)相關(guān)(P<0.05)；

5、醫(yī)院的等級(jí)與收入和組織決策呈正相關(guān)(P<0.05)，與工作任務(wù)呈負(fù)相關(guān)(P<0.05)。臨床護(hù)士的離職意愿均分為2.58±0.32，3個(gè)維度得分由高到低依次為：Ⅲ2.94±0.01，Ⅱ2.43±0.29，Ⅰ 2.37±0.19。護(hù)士認(rèn)為獲得外部工作的可能性大，但其辭去目前工作的可能性以及尋找其他工作的動(dòng)機(jī)不太強(qiáng)烈。工作滿意度各維度與離職意愿呈負(fù)相關(guān)(P<0.01)，其中收入、職業(yè)地位、工作任務(wù)和自主性四個(gè)變量聯(lián)合解釋離職意愿的變異量為2