基于企業(yè)需求的關(guān)鍵能力開發(fā)研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)同益激烈，崗位需求不斷變化，對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性要求越來越高，關(guān)鍵能力成為人們"學(xué)會(huì)生存"和獲得可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力。近年來，關(guān)鍵能力是職業(yè)教育研究的熱點(diǎn)也是難點(diǎn)，至今沒有形成一套相對(duì)完備的理論，對(duì)關(guān)鍵能力的開發(fā)仍處于探索階段。關(guān)鍵能力的開發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要職業(yè)學(xué)校、企業(yè)、教師、學(xué)生的共同作用。企業(yè)所需要的關(guān)鍵能力是哪些?什么是適合關(guān)鍵能力培養(yǎng)的教學(xué)內(nèi)容?與此相關(guān)的因素要做哪些變革? 本文首先分析了國內(nèi)外對(duì)關(guān)鍵能力研究的

2、現(xiàn)狀，并對(duì)關(guān)鍵能力的概念、關(guān)鍵能力的特征進(jìn)行了界定，追溯了對(duì)關(guān)鍵能力研究的歷史起源，明確了論文的研究思路和主要內(nèi)容。然后從企業(yè)對(duì)關(guān)鍵能力的需求狀況入手，采用訪談法、問卷調(diào)查法對(duì)關(guān)鍵能力的各個(gè)能力要素進(jìn)行了歸納、說明和分析，先后得出了企業(yè)所需要的各個(gè)能力要素的重要性程度。同時(shí)，采用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)統(tǒng)計(jì)、分析的結(jié)果進(jìn)行了檢驗(yàn)、論證，形成了關(guān)鍵能力開發(fā)的若干結(jié)論，包括建構(gòu)了關(guān)鍵能力的開發(fā)模型。根據(jù)前面研究分析的結(jié)論，從理論上分析了關(guān)鍵能