信息公開(kāi)對(duì)人事檔案管理工作的影響與對(duì)策研究.pdf

1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文信息公開(kāi)對(duì)人事檔案管理工作的影響與對(duì)策研究姓名：王中秋申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：歷史文獻(xiàn)學(xué)指導(dǎo)教師：王云慶20080401山東大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》的頒布與實(shí)施，為保障我國(guó)公民對(duì)國(guó)家政務(wù)信息的知情權(quán)、參與權(quán)、互動(dòng)權(quán)，提供了法律依據(jù)，同時(shí)也為社會(huì)信息重要組成部分的人事檔案工作的改革提供了法律保障，為檔案信息公開(kāi)可行性研究提供了有價(jià)值的參考和借鑒。本文旨在對(duì)人事檔案信息公開(kāi)進(jìn)行嘗試性的探

2、討。通過(guò)對(duì)信息與人事檔案的屬性和作用分析比較，不難發(fā)現(xiàn)，人事檔案信息也歸屬于公共信息資源，它應(yīng)取之于民、用之于民。本文主要就人事檔案信息公開(kāi)所涉及的范圍、方式及主體等幾方面進(jìn)行了分析探討，認(rèn)為人事檔案信息公開(kāi)有理論依據(jù)，有現(xiàn)實(shí)的需求和試行的實(shí)例，是完全可行的。但在人事檔案信息公開(kāi)時(shí)應(yīng)注意保護(hù)個(gè)人的隱私。本文就公開(kāi)信息可能出現(xiàn)的問(wèn)題作了分析，并提出了對(duì)策。建議在人事檔案中增添個(gè)人信用檔案，建立全國(guó)共享的人才信息中心，借助網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化技術(shù)，

3、以保障人事檔案信息公開(kāi)的順利進(jìn)行。全文共分五章。第一章闡述了本論文的寫(xiě)作緣由和學(xué)術(shù)價(jià)值意義。第二章探究人事檔案信息特征。第三章分析信息公開(kāi)與人事檔案信息公開(kāi)關(guān)系。第四章對(duì)人事檔案信息公開(kāi)的機(jī)理進(jìn)行了分析研究。第五章探討人事檔案信息公開(kāi)的可行性以及對(duì)策。深入研究和分析信息公開(kāi)對(duì)人事檔案管理工作的影響，認(rèn)真探討人事檔案信息公開(kāi)的可行性，有助于我們提高對(duì)人事檔案管理工作的作用和特點(diǎn)的再認(rèn)識(shí)；人事檔案管理是人事工作的一個(gè)重要組成部分，研究和分析