信息公開對人事檔案管理工作的影響與對策研究.pdf

1、山東大學碩士學位論文信息公開對人事檔案管理工作的影響與對策研究姓名：王中秋申請學位級別：碩士專業(yè)：歷史文獻學指導教師：王云慶20080401山東大學碩士學位論文中文摘要《中華人民共和國政府信息公開條例》的頒布與實施，為保障我國公民對國家政務信息的知情權、參與權、互動權，提供了法律依據(jù)，同時也為社會信息重要組成部分的人事檔案工作的改革提供了法律保障，為檔案信息公開可行性研究提供了有價值的參考和借鑒。本文旨在對人事檔案信息公開進行嘗試性的探

2、討。通過對信息與人事檔案的屬性和作用分析比較，不難發(fā)現(xiàn)，人事檔案信息也歸屬于公共信息資源，它應取之于民、用之于民。本文主要就人事檔案信息公開所涉及的范圍、方式及主體等幾方面進行了分析探討，認為人事檔案信息公開有理論依據(jù)，有現(xiàn)實的需求和試行的實例，是完全可行的。但在人事檔案信息公開時應注意保護個人的隱私。本文就公開信息可能出現(xiàn)的問題作了分析，并提出了對策。建議在人事檔案中增添個人信用檔案，建立全國共享的人才信息中心，借助網(wǎng)絡等現(xiàn)代化技術，

3、以保障人事檔案信息公開的順利進行。全文共分五章。第一章闡述了本論文的寫作緣由和學術價值意義。第二章探究人事檔案信息特征。第三章分析信息公開與人事檔案信息公開關系。第四章對人事檔案信息公開的機理進行了分析研究。第五章探討人事檔案信息公開的可行性以及對策。深入研究和分析信息公開對人事檔案管理工作的影響，認真探討人事檔案信息公開的可行性，有助于我們提高對人事檔案管理工作的作用和特點的再認識；人事檔案管理是人事工作的一個重要組成部分，研究和分析