論勞動訴訟與勞動仲裁的關系-法學論文正文

1、 1 / 13論勞動訴訟與勞動仲裁的關系作者：顏超 指導老師：【內(nèi)容提要】 我國現(xiàn)行的勞動爭議處理機制是“一裁二審、仲裁前置”，勞動仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁機構裁決的勞動爭議案件，當事人不得向法院直接提起訴訟。這種“先裁后審”的模式在計劃經(jīng)濟時期確實發(fā)揮過重要作用。隨著市場經(jīng)濟的建立發(fā)展出現(xiàn)了頻繁的社會交往，社會關系的復雜導致勞動爭議案件增多，案件性質(zhì)日趨多樣化，“一裁二審”模式的弊端逐漸顯現(xiàn)。本文主要研究勞動訴訟與勞動仲裁的關

2、系，從勞動訴訟與勞動仲裁的含義與特征出發(fā)，研究我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁的關系，探討我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁關系存在的問題及成因，最后提出我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁關系的協(xié)調(diào)對策，以期對完善我國勞動仲裁制度提供相關參考依據(jù)?！娟P鍵詞】勞動訴訟 勞動仲裁 關系 協(xié)調(diào)一、引言我國的勞動仲裁制度是啟動訴訟救濟的前置程序，“一裁二審”的處理模式在計劃經(jīng)濟時期對發(fā)揮勞動爭議仲裁機構的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的積極作用。然而，由于該制

3、度自身固有的缺陷，尤其隨著市場經(jīng)濟的深刻變革，涉及到勞動人事、工資分配、社會保障等各項內(nèi)容的勞動爭議也相應變得越來越復雜，勞動爭議案件總量持續(xù)大幅度上升，這種在勞動爭議處理上3 / 13有經(jīng)過勞動仲裁直接向人民法院提起勞動糾紛訴訟，則人民法院對于該類勞動爭議糾紛不予受理。第二，當事人對勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。如果當事人在法律規(guī)定的期限內(nèi)沒有向人民法院提起訴訟，人民法院就不在受理該勞動爭議案件

4、。但在仲裁裁決生效后一方當事人向人民法院申請強制執(zhí)行仲裁裁決書確定另一方當事人應當履行的義務的除外。 第三，勞動爭議案件的舉證責任一般情況下適用民事案件普遍適用“誰主張，誰舉證”的原則，但在特殊情況下如:勞動者不服用人單位開除、除名、辭退及勞動者對工資的支付情況、社會保險的繳納記錄情況提出異議時，對于這部分證據(jù)則實行舉證責任倒置的原則由用人單位負舉證，更好的保護了勞動者作為弱勢群體在勞動爭議訴訟中處于的不利地位，從而使法院能夠清晰的查明