酒店薪酬與福利方案

1、薪資與福利體系方案 薪資與福利體系方案2018 2018 年 6 月 27 27 日第一章 第一章 總 則第一條 第一條 目的：為建立有效的薪資體系，實現(xiàn)薪資管理制度化、規(guī)范化、科學化，發(fā)揮薪酬的激勵作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，結(jié)合酒店實際特制定本方案。第二條 第二條 適用人員：本方案僅適用于在酒店長期工作的正式員工。特聘人員、臨時聘用人員、實習學生由酒店與當事人另行約定。第三條 第三條 薪酬支付原則：(一

2、). 根據(jù)酒店實際發(fā)展階段，參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、酒店的經(jīng)營戰(zhàn)略目標等多方面的因素，確定以下薪資體系指導原則：處于本地區(qū)同業(yè)工資中上水平、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境。 處于本地區(qū)同業(yè)工資中上水平、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境。(二). 酒店實行薪酬半保密制，酒店不鼓勵員工隨意討論薪資。第二章 第二章 薪資管理辦法 薪資管理辦法第四條 第四條 薪資結(jié)構：(一). 薪資 薪資=月薪+年終績效(二). 月薪 月薪=基

3、本工資+崗位津貼+（提成） 如下圖所示：年終績效 基本工資（70%）薪資 月薪 職務津貼（30%）提成（視崗位而定） (三). 基本工資： 基本工資：占月薪的 70%，為員工的最低生活保障工資。 （低于當?shù)刈畹凸べY標準的按當?shù)刈畹凸べY計算）(四). 職務津貼 職務津貼：占月薪的 30%，(五). 年終績效： 年終績效：為體現(xiàn)酒