綜采隊職工工資分配制度_第1頁
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文檔簡介

1、綜采隊職工工資分配制度為認真落實工區(qū)全額計件工資分配方案，充分體現(xiàn)按勞分配，效率優(yōu)先，獎優(yōu)罰劣，向技術(shù)及苦臟累崗位傾斜的原則，充分發(fā)揮工資分配的激勵作用，更好地調(diào)動職工的勞動積極性，根據(jù)我區(qū)的實際情況，特制訂此分配方案。一：生產(chǎn)班各崗位工種工資分配系數(shù)如下：煤機手 11 分，支架工 頭尾 10.5 分，中部 10 分。前后部溜子司機各 9 分。支護工 10 分。轉(zhuǎn)載機司機 9.5 分，集控臺（電工）10.5 分，盤區(qū)司機，一部司機，二部

2、司機，一部下口小婁司機 9 分。皮帶巡視清理工 8.5 分。二：檢修班各崗位工種工資系數(shù)如下：煤機檢修兼開煤機 11 分，支架工 10 分，支架組長 10.5分。支護工 10 分，支護組長 10.5 分。電工 10 分，電工組長 10.5 分。三機檢修工 10 分，組長 10.5 分，皮帶檢修及司機 9.5 分,檢修組長 10.5 分。檢修泵站 10 分，組長 10.5分。集控臺 9 分。質(zhì)標化 9 分。排水工 12 小時制 10 分。

3、每天工前會必須公布前一天的計分情況出勤情況，包括扣分加分。計分數(shù)每天上墻公布，接受監(jiān)督。月底嚴禁找工，找分現(xiàn)象。綜采隊職工工資分配制度為認真落實工區(qū)全額計件工資分配方案，充分體現(xiàn)按勞分配，效率優(yōu)先，獎優(yōu)罰劣，向技術(shù)及苦臟累崗位傾斜的原則，充分發(fā)揮工資分配的激勵作用，更好地調(diào)動職工的勞動積極性，根據(jù)我區(qū)的實際情況，特制訂此分配方案。一：生產(chǎn)班各崗位工種工資分配系數(shù)如下：煤機手 11 分，支架工 頭尾 10.5 分，中部 10 分。前后部溜

4、子司機各 9 分。支護工 10 分。轉(zhuǎn)載機司機 9.5 分，集控臺（電工）10.5 分，盤區(qū)司機，一部司機，二部司機，一部下口小婁司機 9 分。皮帶巡視清理工 8.5 分。二：檢修班各崗位工種工資系數(shù)如下：煤機檢修兼開煤機 11 分，支架工 10 分，支架組長 10.5分。支護工 10 分，支護組長 10.5 分。電工 10 分，電工組長 10.5 分。三機檢修工 10 分，組長 10.5 分，皮帶檢修及司機 9.5 分,檢修組長 10

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