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文檔簡介
1、股東和管理層之間的委托代理問題以及利益的不一致性,成為管理層舞弊的動因,而契約的不完備性則為管理層舞弊提供了機(jī)會。當(dāng)管理層感覺自己付出的努力與獲得的收益不一致的時候,這種動機(jī)和機(jī)會就很有可能導(dǎo)致財務(wù)報告舞弊行為的實際發(fā)生。這種舞弊行為自證券市場出現(xiàn)以來就一直存在,給社會經(jīng)濟(jì)和廣大投資者造成了巨大危害。因此研究管理層激勵與上市公司財務(wù)報告舞弊之間的關(guān)系,對于保護(hù)廣大投資者利益和促進(jìn)我國證券市場健康穩(wěn)定發(fā)展都具有重要的現(xiàn)實意義。
2、 本文首先闡述了論題的研究背景,對國內(nèi)外已有的研究進(jìn)行了分析,并確立了管理層激勵對上市公司財務(wù)報告舞弊行為影響的理論基礎(chǔ)。接著,選取滬深兩市被公開處罰的85家上市公司作為舞弊樣本,另外還選取85家正常公司與之配對,先對兩樣本公司有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行比較,并通過T檢驗和Mann-Whitney U檢驗對兩者之間差異的顯著性進(jìn)行分析。在此基礎(chǔ)上,以2002-2007年的170家上市公司為研究樣本,從貨幣薪酬激勵、管理層持股和控制權(quán)激勵三個方面與上
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